(四)勞動合同訂立的形式

　　1.書面形式

　　(1)自用工之日起一個月內,，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　(2)用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資,。

　　2.口頭形式

　　(1)非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議,。

　　(2)非全日制用工，是指以小時計酬為主,，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

　　(3)非全日制用工雙方當事人不得約定試用期,。終止用工,，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　(4)用人單位可以按小時,、日或周為單位結算工資,，但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

　　3.用工滿1年

　　(1)立即與勞動者補簽書面勞動合同,。

　　(2)向勞動者每月支付2倍的工資補償;(自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日);(3)視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同,。(自用工之日起滿1年的當日)

　　2.口頭形式

　　(1)非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　(2)非全日制用工,，是指以小時計酬為主,，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式,。

　　(3)非全日制用工雙方當事人不得約定試用期,。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償,。

　　(4)用人單位可以按小時,、日或周為單位結算工資，但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日,。

　　(五)勞動合同的效力

　　1.無效勞動合同,。下列勞動合同無效或者部分無效：

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