三、勞動合同解除和終止的法律后果和責任

　　勞動合同解除和終止后,，雙方不再繼續(xù)履行勞動合同,。

　　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模�在辦結工作交接時支付,。勞動者應當按照雙方約定,，辦理工作交接。

　　四,、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償

　　(一)經(jīng)濟補償

　　經(jīng)濟補償是按照勞動合同法規(guī)定,，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同而依法應給予勞動者的經(jīng)濟上的補助,，也稱經(jīng)濟補償金,。

　　(二)用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/P>

　　1.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;

　　2.勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同的規(guī)定情形而解除勞動合同的;

　　3.用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同的規(guī)定情形而解除勞動合同的;

　　4.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除與勞動者的勞動合同的;

　　5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;

　　6.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的;

　　7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的;

　　8.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

　　9.法律,、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌�情形�?/P>

　　(三)經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴?/P>

　　經(jīng)濟補償,，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動者,。

　　1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,，按1年計算;不滿6個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

　　2.勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算,。勞動者工作不滿12個月的,，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

　　3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過12年,。

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