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　　所屬章節(jié)：本知識點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動合同法律法律制度的第五節(jié)勞動合同的解除和終止的內(nèi)容

　　本知識點(diǎn)內(nèi)容導(dǎo)航：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�在辦結(jié)工作交接時支付

　　正文：勞動合同的解除和終止

　　一、勞動合同的解除

　　勞動合同解除是在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前,，因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知終止勞動關(guān)系或用人單位與勞動者雙方協(xié)商提前終止勞動關(guān)系的法律行為,。

　　(一)協(xié)商解除

　　用人單位和勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的,，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

　　(二)法定解除

　　1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形,。

　　(1)提前通知解除的情形。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,，非試用期提前30日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。

　　(2)可隨時通知解除的情形。包括用人單位未履行勞動合同義務(wù),、制定的規(guī)章?lián)p害勞動者權(quán)益,、或者因其過錯而導(dǎo)致合同無效等損害勞動者權(quán)益的情形。

　　(3)不需事先告知即可解除的情形,。包括用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的情形,。

　　2.用人單位可單方面解除勞動合同的情形。

　　(1)提前通知解除的情形,，即用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,，可以解除勞動合同的情形。

　　主要包括：勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　(2)可隨時通知勞動者解除的情形,。

　　主要包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;勞動者嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(3)用人單位可以裁減人員的情形,。

　　主要包括：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

　　(4)用人單位不得解除勞動合同的情形,。

　　主要包括：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者在醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

　　二,、勞動合同的終止

　　勞動合同終止是勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅,，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。

　　勞動合同終止的情形包括：

　　1.勞動合同期滿的;

　　2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　3.勞動者達(dá)到法定退休年齡的;

　　4.勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　7.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

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