(二)服務(wù)期

　　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議。約定服務(wù)期,。

　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定提前終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約：金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的,，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　在特定情形下,，勞動(dòng)者可以在服務(wù)期內(nèi)依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

　　(三)保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制

　　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。

　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　三,、醫(yī)療期

　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作,，治病休息,，但不得解除勞動(dòng)合同期限。

　　企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作,，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期,。

　　醫(yī)療期內(nèi)用人單位與職工不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期內(nèi)合同終止,，則合同必須延續(xù)至醫(yī)療期滿，職工仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇,。

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