【導讀】馬上迎來2013年初級會計職稱新考季,，大家也要進入學習狀態(tài)了，這里給學員們準備了各章節(jié)的考點匯總,，幫助大家一起備考,。

　　所屬章節(jié)：本知識點屬于《經濟法基礎》第二章勞動合同法律制度的第二節(jié)勞動合同的訂立的內容

　　本知識點內容導航：勞動合同訂立應遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致以及誠實信用的原則

　　正文：勞動合同的訂立

　　一,、勞動合同訂立的原則

　　勞動合同的訂立是勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同的各項條款協(xié)商一致,，并以書面形式明確規(guī)定雙方權利,、義務及責任，從而確立勞動關系的法律行為,。

　　勞動合同訂立應遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致以及誠實信用的原則。

　　二,、勞動合同訂立的主體

　　(一)勞動合同訂立主體的資格要求

　　勞動者需年滿16周歲(只有文藝,、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外),，有勞動權利能力和行為能力,。用人單位有用人權利能力和行為能力。

　　(二)勞動合同訂立主體的義務

　　用人單位招用勞動者時,，應當如實告知勞動者工作內容,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害,、安全生產狀況、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況,。

　　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動者提供擔�,；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物。

　　用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,，勞動者應當如實說明,。

　　三,、勞動合同訂立的形式

　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系,，應當訂立書面勞動合同,。

　　對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的,，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同,。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立,。

　　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議,。

　　四、勞動合同的類型

　　勞動合同分為固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同,、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　五,、勞動合同的效力

　　(一)勞動合同的生效

　　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動合同依法訂立即生效,，具有法律約束力,。除非當事人對勞動合同生效有特殊約定。

　　(二)無效勞動合同

　　無效勞動合同是指勞動合同雖然已經成立,，但因違反了法律,、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認,。

　　(三)無效勞動合同的法律后果

　　無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力,。勞動合同部分無效,，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效,。

　　關于勞動合同的訂立知識點相關學習推薦：

　　習題：《經濟法基礎》習題：勞動合同的訂立

　　試聽課程：免費試聽：詳解勞動合同的訂立,、相關條款及解除

　　　　　　　免費試聽：勞動合同的訂立

　　學習方法：掌握勞動合同訂立的原則、主體,、形式和勞動合同的類型及效力

　　相關知識點：勞動合同的主要內容,、勞動合同必備條款