職工薪酬的核算范圍_2025年《初級會計實務(wù)》預(yù)習(xí)考點搶先學(xué)
備考初級會計考試,，持之以恒的品質(zhì)是非常重要的,。以下是《初級會計實務(wù)》預(yù)習(xí)知識點-職工薪酬的核算范圍,，快來學(xué)習(xí)吧！
搶先學(xué),！2025年《初級會計實務(wù)》預(yù)習(xí)考點匯總
職工薪酬的核算范圍
考頻|★★ 歷年|單選,、多選
職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償,。
這里的“職工”是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員,，含全職、兼職和臨時職工,，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同,，但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命,，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員,，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員,。
點撥
企業(yè)提供給職工配偶,、子女、受贍養(yǎng)人,、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,，也屬于職工薪酬。
職工薪酬包括短期薪酬,、離職后福利,、辭退福利和其他長期職工福利。
(一)短期薪酬
短期薪酬,，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。
短期薪酬具體包括：
(1)職工工資,、獎金,、津貼和補貼;
(2)職工福利費(生活困難補助,、喪葬補助費、撫恤費,、職工異地安家費,、防暑降溫費等);
(3)醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費;
(4)住房公積金;
(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;
(6)短期帶薪缺勤;
(7)短期利潤分享計劃(因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議);
(8)其他短期薪酬,。
(二)離職后福利
離職后福利是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后,，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外,。
離職后福利計劃,，是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等,。具體分為：
①設(shè)定提存計劃,，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔(dān)進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃,。
②設(shè)定受益計劃,，是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃。
(三)辭退福利
辭退福利,，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
(四)其他長期職工福利
其他長期職工福利,，是指除短期薪酬,、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,，包括長期帶薪缺勤,、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等,。
以上內(nèi)容選自馬小新老師24年《初級會計實務(wù)》精講基礎(chǔ)班授課講義
(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章,，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)
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