屬于工資薪金所得的項(xiàng)目有
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工資薪金所得包括以下項(xiàng)目：工資,、薪金,、加薪,、勞動(dòng)分紅及各類津貼、補(bǔ)貼等,，工資薪金所得是個(gè)人在企業(yè),、機(jī)關(guān)團(tuán)體及其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行工作從而獲得的工資、薪金,。
從本金的角度,，工資薪金有三個(gè)基本的組成部分：底薪，津貼和福利,。底薪就是職工每月最基本的工資收入,，絕大部分國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平來(lái)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以確保職工基本生活得到保障。津貼就是企業(yè)另外支付給職工的一種額外報(bào)酬,，有補(bǔ)貼,，獎(jiǎng)金,，補(bǔ)助等,，也是企業(yè)對(duì)職工績(jī)效或生活補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)表示。福利就是一些職工待遇,，比如免費(fèi)聚餐,，離職補(bǔ)助，免費(fèi)住宿,，醫(yī)療保險(xiǎn)等,。
工資薪金的其他內(nèi)容有績(jī)效工資，比如按績(jī)效定薪,，按業(yè)績(jī)定薪等,，另外還有年終獎(jiǎng)和股權(quán)激勵(lì)等?？?jī)效工資是指企業(yè)根據(jù)職工業(yè)績(jī),，尤其是月度業(yè)績(jī)對(duì)職工進(jìn)行激勵(lì)，讓他們可以從業(yè)績(jī)的提升中獲得更高的報(bào)酬,。而年終獎(jiǎng)是企業(yè)在年底給職工發(fā)放的額外報(bào)酬,，以此來(lái)激勵(lì)職工不斷努力，提高工作積極性,，股權(quán)激勵(lì)則是指企業(yè)通過(guò)給職工派發(fā)股票以及其他形式的股權(quán)來(lái)激勵(lì)職工,，發(fā)揮他們更大的作用。
總的來(lái)說(shuō),，工資薪金是企業(yè)以各種形式支付給職工從事勞動(dòng)的報(bào)酬,，報(bào)酬的形式有各種，可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整,，豐富職工的收入來(lái)源,，以此來(lái)保障職工和企業(yè)的共同利益。
在支付工資薪金時(shí),，企業(yè)應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定,，向勞動(dòng)者發(fā)放統(tǒng)一的工資薪金，并保證每人居住地購(gòu)買力相當(dāng)?shù)墓べY薪金,，不得以低于法定工資標(biāo)準(zhǔn)為由扣減或者拖欠,，同時(shí)也要按期發(fā)放，以確保職工得到及時(shí)的報(bào)酬,。另外,，工資薪金的調(diào)整也有規(guī)矩，如果企業(yè)需要調(diào)整職工的工資，則應(yīng)在薪資調(diào)整前提前通知?jiǎng)趧?dòng)者,，并且進(jìn)行統(tǒng)一的調(diào)整,，以免給職工的經(jīng)濟(jì)狀況帶來(lái)不必要的損失。
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