屬于工資薪金所得的項目有
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工資薪金所得包括以下項目:工資,、薪金,、加薪,、勞動分紅及各類津貼,、補貼等,,工資薪金所得是個人在企業(yè),、機關團體及其他社會經濟組織進行工作從而獲得的工資,、薪金,。
從本金的角度,,工資薪金有三個基本的組成部分:底薪,,津貼和福利。底薪就是職工每月最基本的工資收入,,絕大部分國家根據經濟發(fā)展水平來調整最低工資標準,以確保職工基本生活得到保障,。津貼就是企業(yè)另外支付給職工的一種額外報酬,,有補貼,獎金,,補助等,,也是企業(yè)對職工績效或生活補償的經濟表示。福利就是一些職工待遇,,比如免費聚餐,,離職補助,免費住宿,,醫(yī)療保險等,。
工資薪金的其他內容有績效工資,比如按績效定薪,,按業(yè)績定薪等,,另外還有年終獎和股權激勵等??冃ЧべY是指企業(yè)根據職工業(yè)績,,尤其是月度業(yè)績對職工進行激勵,讓他們可以從業(yè)績的提升中獲得更高的報酬,。而年終獎是企業(yè)在年底給職工發(fā)放的額外報酬,,以此來激勵職工不斷努力,提高工作積極性,,股權激勵則是指企業(yè)通過給職工派發(fā)股票以及其他形式的股權來激勵職工,,發(fā)揮他們更大的作用。
總的來說,,工資薪金是企業(yè)以各種形式支付給職工從事勞動的報酬,,報酬的形式有各種,,可以根據企業(yè)實際情況進行調整,豐富職工的收入來源,,以此來保障職工和企業(yè)的共同利益,。
在支付工資薪金時,企業(yè)應根據國家規(guī)定,,向勞動者發(fā)放統(tǒng)一的工資薪金,,并保證每人居住地購買力相當的工資薪金,不得以低于法定工資標準為由扣減或者拖欠,,同時也要按期發(fā)放,,以確保職工得到及時的報酬。另外,,工資薪金的調整也有規(guī)矩,,如果企業(yè)需要調整職工的工資,則應在薪資調整前提前通知勞動者,,并且進行統(tǒng)一的調整,以免給職工的經濟狀況帶來不必要的損失,。
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