應付職工薪酬是實發(fā)工資還是應發(fā)工資
精選回答
應付職工薪酬的金額既不是實發(fā)工資,，也不是應發(fā)工資，而是應發(fā)工資+個人應補-個人應扣的余額,，當然如果這兩項都為零,，則就是應發(fā)工資的金額。
應付工資與實發(fā)工資有區(qū)別嗎?
在實際工作中,，企業(yè)應注意應付工資與實發(fā)工資之間的區(qū)別,，不能按實發(fā)工資直接進行賬務處理，應付工資和應扣款項都應進行賬務處理,，才能符合稅務和會計的規(guī)定,。
公司的工資表包括哪些部分?
一般企業(yè)的工資表包括：應發(fā)工資、應扣款項,、實發(fā)工資,、領款人簽章和備注五個部分，應發(fā)工資包括標準工資,、加班工資,、獎金、津貼等,，應扣款項包括應扣個人負擔的基本社會保險費,、個人負擔的住房公積金、代扣代繳個人所得稅和應扣職工請假,、罰款等,。應發(fā)工資減去應扣款項等于實發(fā)工資。
應扣款項即應發(fā)工資與實發(fā)工資之間的差額,，稅務和會計如何處理?
企業(yè)所得稅法實施條例第三十五條規(guī)定,，企業(yè)依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費,、失業(yè)保險費,、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金(以下簡稱五險一金),，準予扣除,，企業(yè)所得稅法第八條規(guī)定,，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出,，包括成本,、費用、稅金,、損失和其他支出,，準予在計算應納稅所得額時扣除。
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計提工資
借：管理費用--應付工資
貸：應付職工薪酬--應付工資
計提五險一金
借：管理費用--五險一金
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貸：應付職工薪酬--五險一金
銀行存款
發(fā)放工資
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款--五險一金
應交稅費--應交個人所得稅
代扣代繳個人所得稅
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貸：銀行存款
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