應(yīng)付職工薪酬是實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資
精選回答
應(yīng)付職工薪酬的金額既不是實發(fā)工資,，也不是應(yīng)發(fā)工資,，而是應(yīng)發(fā)工資+個人應(yīng)補-個人應(yīng)扣的余額，當然如果這兩項都為零,，則就是應(yīng)發(fā)工資的金額,。
應(yīng)付工資與實發(fā)工資有區(qū)別嗎?
在實際工作中，企業(yè)應(yīng)注意應(yīng)付工資與實發(fā)工資之間的區(qū)別,，不能按實發(fā)工資直接進行賬務(wù)處理,，應(yīng)付工資和應(yīng)扣款項都應(yīng)進行賬務(wù)處理，才能符合稅務(wù)和會計的規(guī)定,。
公司的工資表包括哪些部分?
一般企業(yè)的工資表包括：應(yīng)發(fā)工資,、應(yīng)扣款項、實發(fā)工資,、領(lǐng)款人簽章和備注五個部分,，應(yīng)發(fā)工資包括標準工資、加班工資,、獎金,、津貼等，應(yīng)扣款項包括應(yīng)扣個人負擔的基本社會保險費,、個人負擔的住房公積金,、代扣代繳個人所得稅和應(yīng)扣職工請假、罰款等,。應(yīng)發(fā)工資減去應(yīng)扣款項等于實發(fā)工資,。
應(yīng)扣款項即應(yīng)發(fā)工資與實發(fā)工資之間的差額，稅務(wù)和會計如何處理?
企業(yè)所得稅法實施條例第三十五條規(guī)定,，企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費,、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費,、工傷保險費,、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金(以下簡稱五險一金)，準予扣除,，企業(yè)所得稅法第八條規(guī)定,，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出,，包括成本,、費用,、稅金、損失和其他支出,，準予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除,。
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貸：銀行存款
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