短期薪酬的核算_2019年《初級會計實務》每日攻克一考點

來源：東奧會計在線責編：張麗娜2019-05-12 09:38:17

初級會計考試正在如火如荼的進行中，還沒有參加考試的考生一定要抓住有限的備考時間,，好好復習,，趕緊隨小編學習一下今天的每日一考點吧,！

短期薪酬的核算

一,、職工薪酬確認的原則

企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間,，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債,，并根據(jù)職工提供服務的受益對象,，分別計入相關資產(chǎn)成本或當期損益,。

基本賬務處理：

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

管理費用(行政管理人員薪酬)

銷售費用(銷售人員薪酬)

研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

貸：應付職工薪酬

二,、職工薪酬的確認和計量

貨幣性職工薪酬

(1)工資、獎金,、津貼和補貼：企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間,，將實際發(fā)生的職工工資、獎金,、津貼和補貼等,，根據(jù)職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬計入相關成本或費用中,，同時確認應付職工薪酬,。

(2)職工福利費：企業(yè)應當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額借記“生產(chǎn)成本”“制造費用”“管理費用”“銷售費用”等科目，貸記“應付職工薪酬—職工福利費”科目,。

(3)國家規(guī)定計提標準的職工薪酬：對于國家規(guī)定了計提基礎和計提比例的醫(yī)療保險費,、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金,，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額計入相關成本或費用中,，同時確認應付職工薪酬,。

(4)短期帶薪缺勤：企業(yè)應當根據(jù)其性質(zhì)及職工享有的權利，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類,。

①累積帶薪缺勤,，是指帶薪權利可結轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用,。企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時,，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。

②非累積帶薪缺勤,，是指帶薪權利不能結轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權獲得現(xiàn)金支付,。我國企業(yè)職工休婚假,、產(chǎn)假、喪假,、探親假,、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額,，企業(yè)在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債,。

【提示】企業(yè)確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權利相關的薪酬，視同職工出勤確認的當期損益或相關資產(chǎn)成本,。通常情況下,，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此,，不必額外作相應的賬務處理,。

注：以上內(nèi)容選自東奧教研團隊《初級會計實務》基礎班

(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學習使用,，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)

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