AI時(shí)代更要加速培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才
伴隨著近年來(lái)全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境急劇變化和快速的技術(shù)發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展存在巨大的不確定性。財(cái)務(wù)職能和財(cái)務(wù)人員面臨著巨大的挑戰(zhàn),，主要集中在財(cái)務(wù)職能轉(zhuǎn)變,、共享服務(wù)和人工智能三個(gè)方面,。如何保持財(cái)務(wù)人員在企業(yè)管理中的核心地位,，是財(cái)會(huì)行業(yè)都在思考的問(wèn)題,。
眾所周知,，人工智能的出現(xiàn)將給這一職業(yè)的從業(yè)人員數(shù)量,、工作形態(tài)、能力素質(zhì)帶來(lái)前所未有的挑戰(zhàn),。未來(lái)已來(lái),，財(cái)務(wù)專業(yè)人士應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)？
有相關(guān)報(bào)道稱,，一個(gè)機(jī)器人進(jìn)程的處理速度往往是人類員工最快速度的15倍以上,，數(shù)據(jù)分析、決策模擬等信息處理類工作,，機(jī)器人做起來(lái)也可能更有效率,，但是，管理決策,、趨勢(shì)預(yù)測(cè)等蘊(yùn)含職業(yè)判斷類的功能,，無(wú)可替代。
然而,，對(duì)于首席財(cái)務(wù)官及其團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō),，這將成為一個(gè)最好的時(shí)代。CFO們可以借此良機(jī),，拓展財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)在企業(yè)內(nèi)部的影響力,，引領(lǐng)企業(yè)突破困境，做實(shí)提質(zhì)增效的各項(xiàng)舉措,，走上卓越運(yùn)營(yíng)的可持續(xù)發(fā)展道路,。大家知道，財(cái)務(wù)機(jī)器人已經(jīng)正式投入使用了,。人工智能技術(shù)將不可逆轉(zhuǎn)地代替人類完成那些重復(fù)性的勞動(dòng),，并進(jìn)一步解放人類的生產(chǎn)力，將人類從具有機(jī)械屬性的重復(fù)勞動(dòng)中剝離出來(lái),，去完成更多具有創(chuàng)造性,、挑戰(zhàn)性、戰(zhàn)略性的工作,，并獲取更大的價(jià)值提升,。而在這個(gè)過(guò)程中，如何發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的作用，為企業(yè)發(fā)現(xiàn)價(jià)值,、保留價(jià)值和創(chuàng)造價(jià)值將成為財(cái)務(wù)職能發(fā)展的主要目標(biāo),。
IMA技術(shù)解決與實(shí)踐委員會(huì)已經(jīng)確定了幾項(xiàng)目前與管理會(huì)計(jì)相關(guān)的頂尖科技話題，即：云計(jì)算,、大數(shù)據(jù)、商業(yè)智能和數(shù)據(jù)分析,、移動(dòng)計(jì)算,、數(shù)據(jù)管理、安全（實(shí)體與網(wǎng)絡(luò)）,、物聯(lián)網(wǎng),、智能機(jī)器與自動(dòng)化、區(qū)塊鏈技術(shù),，以及3D打印。
毫無(wú)疑問(wèn),，這些新興領(lǐng)域?qū)①x予那些擁有前沿思想的人們獲得新技能以適應(yīng)未來(lái)的嶄新機(jī)遇,。
管理會(huì)計(jì)所倡導(dǎo)的管理思維與理念是無(wú)法替代的。這是一個(gè)管理者特有的能力素質(zhì),，是人類特有的核心價(jià)值,，其中蘊(yùn)含著決策藝術(shù)與價(jià)值判斷，這將是未來(lái)財(cái)會(huì)專業(yè)人士最核心的價(jià)值,。
因此,，對(duì)CFO們來(lái)說(shuō)，當(dāng)務(wù)之急是加快管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng),，建立熟悉國(guó)際市場(chǎng),、成本管理、資本運(yùn)作,、預(yù)算管理,、風(fēng)險(xiǎn)管控、戰(zhàn)略規(guī)劃,、信息技術(shù),，能夠深入?yún)⑴c和支持重大決策的管理會(huì)計(jì)人才團(tuán)隊(duì)，釋放管理會(huì)計(jì)在提高企業(yè)內(nèi)部管理水平,、增強(qiáng)價(jià)值創(chuàng)造能力方面的巨大潛力,。
美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA）在衡量管理會(huì)計(jì)水平與選拔管理會(huì)計(jì)人才方面已經(jīng)有了系統(tǒng)的研究與成果，這包括美國(guó)三大黃金認(rèn)證之一的注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）認(rèn)證,、IMA去年發(fā)布的《管理會(huì)計(jì)能力素質(zhì)框架》以及近期推出的注冊(cè)戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)力分析師（CSCA）認(rèn)證等,。這些不僅能夠?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)人才培養(yǎng)建立一套綜合能力素質(zhì)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，還為管理會(huì)計(jì)能力的提升，劃出了清晰的成長(zhǎng)路徑與考察軌跡,，給予管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)以系統(tǒng)而全面的指引,。
IMA還正式倡議發(fā)布了“管理會(huì)計(jì)能力素質(zhì)提升工程”，其最核心的目標(biāo)是通過(guò)普及管理會(huì)計(jì)知識(shí),，有效提高中國(guó)企業(yè)管理水平,，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)中國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,。只有不斷為社會(huì)提供合格的管理會(huì)計(jì)高級(jí)專家,，同時(shí)又能夠給中國(guó)的中、基層財(cái)務(wù)管理人員,、股東等普及管理會(huì)計(jì)的專業(yè)知識(shí)和理念,，才能真正提高企業(yè)全球競(jìng)爭(zhēng)力，使中國(guó)企業(yè)走到世界前列,。
（本文來(lái)源：《新理財(cái)》2017年12月刊,，作者：白俊江，由東奧會(huì)計(jì)在線整理發(fā)布）
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