中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精編考點(diǎn):薪酬成本預(yù)算與控制
對(duì)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試,，天道酬勤,，努力才會(huì)有收獲。跟著小編一起看看中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理知識(shí)點(diǎn)：薪酬成本預(yù)算與控制,。
【內(nèi)容導(dǎo)航】
一,、 薪酬成本預(yù)算的方法
二,、 薪酬成本的控制
三、 企業(yè)人工成本
【所屬章節(jié)】：
本知識(shí)點(diǎn)屬于《人力資源管理》科目 第八章 薪酬管理
【知識(shí)點(diǎn)】：薪酬成本預(yù)算與控制
一,、 薪酬成本預(yù)算的方法
二,、 薪酬成本的控制
(一)控制雇傭量
(二)控制基本薪酬
(三)控制獎(jiǎng)金
(四)控制福利支出
(五)利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段
三、 企業(yè)人工成本
【例題·單選題】股票期權(quán)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)在于( ),。
A.能夠準(zhǔn)確衡量企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)狀況
B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場(chǎng)
C.不易誘發(fā)弄虛作假,、惡意操縱等不良行為
D.可以使企業(yè)股東的資產(chǎn)權(quán)益首先得到保障
【答案】D
【例題·單選題】關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是( ),。
A.采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè),，在薪酬管理中應(yīng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益
B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè),，在薪酬結(jié)構(gòu)中,。基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低
C.采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè),，在薪酬結(jié)構(gòu)中,，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較高
D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬水平應(yīng)低于勞動(dòng)力市場(chǎng)的平均水平
【答案】A
【例題·單選題】對(duì)于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而言,，薪酬管理最突出的特點(diǎn)是( ),。
A.對(duì)于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎(jiǎng)勵(lì)
B.將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，鼓勵(lì)員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
C.基本薪酬比市場(chǎng)平均水平略低
D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面,，基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高
【答案】A
今天的成功是因?yàn)樽蛱斓姆e累,，明天的成功則依賴于今天的努力。一分耕耘,，一分收獲,。學(xué)會(huì)利用中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題，祝大家中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試輕松過關(guān),！
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