中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精編考點(diǎn):人力資源規(guī)劃(2)
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【內(nèi)容導(dǎo)航】
人力資源供求平衡的方法分析
【所屬章節(jié)】：
本知識(shí)點(diǎn)屬于《人力資源管理》科目 第五章 人力資源規(guī)劃 第二節(jié) 人力資源平衡的基本對(duì)策與方法
【知識(shí)點(diǎn)】：人力資源規(guī)劃
人力資源供求平衡的方法分析
【例題·多選題】當(dāng)人力資源供給大于需求的時(shí)候,，為達(dá)到平衡可以采取的措施有( )。
A.提高現(xiàn)有人員的工作效率
B.提前退休
C.對(duì)富余員工實(shí)行培訓(xùn)
D.凍結(jié)招聘
E.加班
【答案】 BCD
【例題·多選題】當(dāng)組織人力資源出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡時(shí),，正確的供需平衡方法是( ),。
A.通過晉升和調(diào)動(dòng)等方式對(duì)人員重新配置
B.縮短工作時(shí)間或降低人員的工資
C.對(duì)人員進(jìn)行有針對(duì)性的專門培訓(xùn)
D.通過人員置換，裁剪組織不需要的人員,，補(bǔ)充組織需要的人員
E.縮減經(jīng)營規(guī)?；虼笠?guī)模裁員
【答案】ACD
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