不積跬步無以至千里,，備考2017年高級會計師考試的時間已經(jīng)不多,，越是關鍵時刻大家越要堅持備考,。東奧小編每天為大家整理高級會計實務知識點,，希望大家能夠順利備考。

【內(nèi)容導航】：

　　1.人力資源管理中的主要風險

　　2.人力資源引進與開發(fā)環(huán)節(jié)的關鍵控制點及控制措施

　　3.人力資源使用與退出環(huán)節(jié)的關鍵控制點及控制措施

【所屬章節(jié)】：

本知識點屬于《高級會計實務》科目第六章企業(yè)內(nèi)部控制 第二節(jié)企業(yè)內(nèi)部控制體系建設

【知識點】：人力資源控制 

　　人力資源指企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動而錄(任)用的各種人員,，包括董事、監(jiān)事,、高級管理人員和全體員工,。是增強企業(yè)活力的源泉，是提升企業(yè)核心競爭力的重要基礎,，是實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的根本動力 ,。

　　決策層和執(zhí)行層的高管團隊建設是企業(yè)人力資源管理的重要領域 ;從事實業(yè)且提供高科技產(chǎn)品的企業(yè)，在人力資源管理中,，應凸顯專業(yè)技術人員團隊的重要性,。

　　人力資源控制包括：引進與開發(fā),、使用與退出兩個環(huán)節(jié)

　　1.人力資源管理中的主要風險

　　(1)人力資源缺乏或過剩、結構不合理,、開發(fā)機制不健全,，可能導致企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以實現(xiàn)。

　　(2)人力資源激勵約束制度不合理,、關鍵崗位人員管理不完善,，可能導致人才流失、經(jīng)營效率低下或關鍵技術,、商業(yè)秘密和國家機密泄露,。

　　(3)人力資源退出機制不當，可能導致法律訴訟或企業(yè)聲譽受損,。這一風險側重于企業(yè)辭退員工,、解除員工勞動合同等而引發(fā)的勞動糾紛

　　2.人力資源引進與開發(fā)環(huán)節(jié)的關鍵控制點及控制措施

　　(1)制定年度人力資源需求計劃，完善引進制度,，規(guī)范工作流程,，按照計劃、制度和程序組織人力資源引進,。

　　(2)明確各崗位的職責權限,、任職條件和工作要求，遵循德才兼?zhèn)?、以德為先和公開,、公平、公正的原則,，通過公開招聘,、競爭上崗等多種方式選聘優(yōu)秀人才，重點關注選聘對象的價值取向和責任意識(主要針對高級管理人才),。

　　(3)依法與選聘人員簽訂勞動合同,，建立勞動用工關系。對于在產(chǎn)品技術,、市場,、管理等方面掌握或涉及關鍵技術、知識產(chǎn)權,、商業(yè)秘密或國家機密的工作崗位,，應當與該崗位員工簽訂有關崗位保密協(xié)議，明確保密義務(專業(yè)技術人員引進),。

　　(4)建立選聘人員試用期和崗前培訓制度,，試用期滿考核合格方可正式上崗;不合格者及時解除勞動關系。(一般人員引進)

　　(5)重視人力資源開發(fā)工作,，建立員工培訓長效機制,，營造尊重知識,、尊重人才和關心員工職業(yè)發(fā)展的文化氛圍，加強后備人才隊伍建設,，不斷提升員工的服務效能,。

　　3.人力資源使用與退出環(huán)節(jié)的關鍵控制點及控制措施

　　(1)建立和完善人力資源的激勵約束機制，設置科學的業(yè)績考核指標體系,，作為確定員工薪酬,、職級調(diào)整和解除勞動合同等的重要依據(jù)。

　　(2)制定與業(yè)績考核掛鉤的薪酬制度,，體現(xiàn)效率優(yōu)先,，兼顧公平。

　　(3)制定各級管理人員和關鍵崗位員工定期輪崗制度,，明確輪崗范圍,、輪崗周期、輪崗方式等,，形成相關崗位員工的有序持續(xù)流動,，全面提升員工素質(zhì)。

　　(4)建立健全員工退出(辭職,、解除勞動合同,、退休等)機制，明確退出的條件和程序,。不能勝任崗位要求的員工,，及時暫停其工作，安排再培訓,，或調(diào)整工作崗位,，安排轉崗培訓;仍不能滿足崗位職責要求的，應當按照規(guī)定的權限和程序解除勞動合同,。

　　(5)與退出員工依法約定保守關鍵技術,、商業(yè)秘密、國家機密和競業(yè)限制的期限,，確保知識產(chǎn)權,、商業(yè)秘密和國家機密的安全。企業(yè)關鍵崗位人員離職前,，應當根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定進行工作交接或離任審計,。

　　(6)定期對年度人力資源計劃執(zhí)行情況進行評估，完善人力資源政策,，促進企業(yè)整體團隊充滿生機和活力。 【案例分析6-11】這本秘籍笑傲江湖20年,，“老干媽”憑它賺了70億,，如今卻被內(nèi)鬼偷了

　　2016年5月,，老干媽工作人員發(fā)現(xiàn)本地另一家食品加工企業(yè)生產(chǎn)的一款產(chǎn)品與老干媽品牌同款產(chǎn)品相似度極高。該事件引起了老干媽公司的警覺,，公司相關人員認為此現(xiàn)象很可能存在重大商業(yè)機密的泄露,。同年11月，老干媽公司到貴陽市公安局南明分局經(jīng)偵大隊報案,，稱疑似公司重大商業(yè)機密遭到竊取,。接到報案后，偵查人員從市場上購買了疑似竊取老干媽商業(yè)機密的另一品牌同類產(chǎn)品,，將其送往司法鑒定中心,，鑒定結果為該產(chǎn)品含有“老干媽牌”同類產(chǎn)品制造技術中不為公眾所知悉的技術信息。

　　經(jīng)查,，涉嫌竊取此類技術的企業(yè)從未涉足該領域,，絕無此研發(fā)能力。老干媽公司也從未向任何一家企業(yè)或個人轉讓該類產(chǎn)品的制造技術,。由此,，可以斷定，有人非法披露并使用了老干媽公司的商業(yè)機密,。經(jīng)多方了解和仔細排查,，偵查人員將注意力最終鎖定到老干媽公司離職人員賈某身上。2003年至2015年4月,，賈某歷任老干媽公司質(zhì)量部技術員,，工程師等職，掌握老干媽公司專有技術,、生產(chǎn)工藝等核心機密信息,。2015年11月，賈某以假名做掩護在本地另一家食品加工企業(yè)任職,，從事質(zhì)量技術管理相關的工作,。隨后，辦案偵查員在賈某臺式電腦中發(fā)現(xiàn)大量涉及老干媽公司商業(yè)秘密的內(nèi)部資料,。賈某在其任職期間,，與老干媽公司簽訂了“競業(yè)限制與保密協(xié)議”，約定賈某在工作期間及離職后需保守公司的商業(yè)秘密,，且不能從事業(yè)務類似及存在直接競爭關系的經(jīng)營活動,。自2015年11月，賈某將在老干媽公司掌握和知悉的商業(yè)機密用在另一家食品加工企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中,，并進行生產(chǎn),。

　　根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百一十九條，有違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求,，披露,、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密行為,，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，造成特別嚴重后果的,，處三年以上七年以下有期徒刑,，并處罰金。目前,，嫌疑人賈某因涉嫌侵犯商業(yè)秘密案,，已被刑事拘留。

　　強化階段備考需要考生多做高會案例分析題,，預祝大家2017年高級會計職稱考試輕松過關,！學習從現(xiàn)在開始，無論承受多大的困難和挫折,，都要每天進步一點點,。

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