不積跬步無以至千里,，備考2017年高級(jí)會(huì)計(jì)師考試的時(shí)間已經(jīng)不多，越是關(guān)鍵時(shí)刻大家越要堅(jiān)持備考,。東奧小編每天為大家整理高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)知識(shí)點(diǎn),，希望大家能夠順利備考,。

【內(nèi)容導(dǎo)航】：

　　1.人力資源管理中的主要風(fēng)險(xiǎn)

　　2.人力資源引進(jìn)與開發(fā)環(huán)節(jié)的關(guān)鍵控制點(diǎn)及控制措施

　　3.人力資源使用與退出環(huán)節(jié)的關(guān)鍵控制點(diǎn)及控制措施

【所屬章節(jié)】：

本知識(shí)點(diǎn)屬于《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目第六章企業(yè)內(nèi)部控制 第二節(jié)企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)

【知識(shí)點(diǎn)】：人力資源控制 

　　人力資源指企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而錄(任)用的各種人員，包括董事,、監(jiān)事,、高級(jí)管理人員和全體員工。是增強(qiáng)企業(yè)活力的源泉,，是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要基礎(chǔ),，是實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的根本動(dòng)力 。

　　決策層和執(zhí)行層的高管團(tuán)隊(duì)建設(shè)是企業(yè)人力資源管理的重要領(lǐng)域 ;從事實(shí)業(yè)且提供高科技產(chǎn)品的企業(yè),，在人力資源管理中,，應(yīng)凸顯專業(yè)技術(shù)人員團(tuán)隊(duì)的重要性。

　　人力資源控制包括：引進(jìn)與開發(fā),、使用與退出兩個(gè)環(huán)節(jié)

　　1.人力資源管理中的主要風(fēng)險(xiǎn)

　　(1)人力資源缺乏或過剩,、結(jié)構(gòu)不合理、開發(fā)機(jī)制不健全,，可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以實(shí)現(xiàn),。

　　(2)人力資源激勵(lì)約束制度不合理、關(guān)鍵崗位人員管理不完善,，可能導(dǎo)致人才流失,、經(jīng)營(yíng)效率低下或關(guān)鍵技術(shù)、商業(yè)秘密和國家機(jī)密泄露,。

　　(3)人力資源退出機(jī)制不當(dāng),，可能導(dǎo)致法律訴訟或企業(yè)聲譽(yù)受損。這一風(fēng)險(xiǎn)側(cè)重于企業(yè)辭退員工,、解除員工勞動(dòng)合同等而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛

　　2.人力資源引進(jìn)與開發(fā)環(huán)節(jié)的關(guān)鍵控制點(diǎn)及控制措施

　　(1)制定年度人力資源需求計(jì)劃,，完善引進(jìn)制度，規(guī)范工作流程,，按照計(jì)劃,、制度和程序組織人力資源引進(jìn)。

　　(2)明確各崗位的職責(zé)權(quán)限、任職條件和工作要求,，遵循德才兼?zhèn)?、以德為先和公開、公平,、公正的原則,，通過公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等多種方式選聘優(yōu)秀人才,，重點(diǎn)關(guān)注選聘對(duì)象的價(jià)值取向和責(zé)任意識(shí)(主要針對(duì)高級(jí)管理人才),。

　　(3)依法與選聘人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)用工關(guān)系,。對(duì)于在產(chǎn)品技術(shù),、市場(chǎng)、管理等方面掌握或涉及關(guān)鍵技術(shù),、知識(shí)產(chǎn)權(quán),、商業(yè)秘密或國家機(jī)密的工作崗位，應(yīng)當(dāng)與該崗位員工簽訂有關(guān)崗位保密協(xié)議,，明確保密義務(wù)(專業(yè)技術(shù)人員引進(jìn)),。

　　(4)建立選聘人員試用期和崗前培訓(xùn)制度，試用期滿考核合格方可正式上崗;不合格者及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,。(一般人員引進(jìn))

　　(5)重視人力資源開發(fā)工作,，建立員工培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制，營(yíng)造尊重知識(shí),、尊重人才和關(guān)心員工職業(yè)發(fā)展的文化氛圍,，加強(qiáng)后備人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升員工的服務(wù)效能,。

　　3.人力資源使用與退出環(huán)節(jié)的關(guān)鍵控制點(diǎn)及控制措施

　　(1)建立和完善人力資源的激勵(lì)約束機(jī)制,，設(shè)置科學(xué)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系，作為確定員工薪酬,、職級(jí)調(diào)整和解除勞動(dòng)合同等的重要依據(jù),。

　　(2)制定與業(yè)績(jī)考核掛鉤的薪酬制度，體現(xiàn)效率優(yōu)先,，兼顧公平,。

　　(3)制定各級(jí)管理人員和關(guān)鍵崗位員工定期輪崗制度，明確輪崗范圍,、輪崗周期,、輪崗方式等，形成相關(guān)崗位員工的有序持續(xù)流動(dòng),，全面提升員工素質(zhì),。

　　(4)建立健全員工退出(辭職,、解除勞動(dòng)合同、退休等)機(jī)制,，明確退出的條件和程序,。不能勝任崗位要求的員工，及時(shí)暫停其工作,，安排再培訓(xùn),，或調(diào)整工作崗位，安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);仍不能滿足崗位職責(zé)要求的,，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)限和程序解除勞動(dòng)合同,。

　　(5)與退出員工依法約定保守關(guān)鍵技術(shù),、商業(yè)秘密,、國家機(jī)密和競(jìng)業(yè)限制的期限，確保知識(shí)產(chǎn)權(quán),、商業(yè)秘密和國家機(jī)密的安全,。企業(yè)關(guān)鍵崗位人員離職前，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行工作交接或離任審計(jì),。

　　(6)定期對(duì)年度人力資源計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估,，完善人力資源政策，促進(jìn)企業(yè)整體團(tuán)隊(duì)充滿生機(jī)和活力,。 【案例分析6-11】這本秘籍笑傲江湖20年,，“老干媽”憑它賺了70億，如今卻被內(nèi)鬼偷了

　　2016年5月,，老干媽工作人員發(fā)現(xiàn)本地另一家食品加工企業(yè)生產(chǎn)的一款產(chǎn)品與老干媽品牌同款產(chǎn)品相似度極高,。該事件引起了老干媽公司的警覺，公司相關(guān)人員認(rèn)為此現(xiàn)象很可能存在重大商業(yè)機(jī)密的泄露,。同年11月,，老干媽公司到貴陽市公安局南明分局經(jīng)偵大隊(duì)報(bào)案，稱疑似公司重大商業(yè)機(jī)密遭到竊取,。接到報(bào)案后,，偵查人員從市場(chǎng)上購買了疑似竊取老干媽商業(yè)機(jī)密的另一品牌同類產(chǎn)品，將其送往司法鑒定中心,，鑒定結(jié)果為該產(chǎn)品含有“老干媽牌”同類產(chǎn)品制造技術(shù)中不為公眾所知悉的技術(shù)信息,。

　　經(jīng)查，涉嫌竊取此類技術(shù)的企業(yè)從未涉足該領(lǐng)域,，絕無此研發(fā)能力,。老干媽公司也從未向任何一家企業(yè)或個(gè)人轉(zhuǎn)讓該類產(chǎn)品的制造技術(shù)。由此,，可以斷定,，有人非法披露并使用了老干媽公司的商業(yè)機(jī)密,。經(jīng)多方了解和仔細(xì)排查，偵查人員將注意力最終鎖定到老干媽公司離職人員賈某身上,。2003年至2015年4月,，賈某歷任老干媽公司質(zhì)量部技術(shù)員，工程師等職,，掌握老干媽公司專有技術(shù),、生產(chǎn)工藝等核心機(jī)密信息。2015年11月,，賈某以假名做掩護(hù)在本地另一家食品加工企業(yè)任職,，從事質(zhì)量技術(shù)管理相關(guān)的工作。隨后,，辦案?jìng)刹閱T在賈某臺(tái)式電腦中發(fā)現(xiàn)大量涉及老干媽公司商業(yè)秘密的內(nèi)部資料,。賈某在其任職期間，與老干媽公司簽訂了“競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議”,，約定賈某在工作期間及離職后需保守公司的商業(yè)秘密,，且不能從事業(yè)務(wù)類似及存在直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。自2015年11月,，賈某將在老干媽公司掌握和知悉的商業(yè)機(jī)密用在另一家食品加工企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,，并進(jìn)行生產(chǎn)。

　　根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百一十九條,，有違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密行為,，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的,，造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑,，并處罰金,。目前，嫌疑人賈某因涉嫌侵犯商業(yè)秘密案,，已被刑事拘留,。

　　強(qiáng)化階段備考需要考生多做高會(huì)案例分析題，預(yù)祝大家2017年高級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試輕松過關(guān),！學(xué)習(xí)從現(xiàn)在開始,，無論承受多大的困難和挫折，都要每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn),。

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