2018初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》同步練習(xí)-法律后果

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：焦莉涵2017-08-25 11:05:22

　　東奧小編整理初級(jí)會(huì)計(jì)職稱中經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)法律后果的同步練習(xí),，希望考生們多加練習(xí)，及時(shí)鞏固，爭取在2018考季初級(jí)考試中取得優(yōu)異的成績,。

　　【多選題】2012年7月5日,，王某到甲公司上班,，但甲公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,，甲公司該行為法律后果的下列表述中,，正確的有(　　)。

　　A.甲公司和王某之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系

　　B.甲公司應(yīng)在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動(dòng)合同

　　C.若甲公司在2012年10月5日與王某補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個(gè)月的雙倍工資

　　D.若甲公司在2013年10月5日與王某補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同,，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個(gè)月的雙倍工資

　　【正確答案】BCD

　　【答案解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,，王某和甲公司之間已于2012年7月5日建立了勞動(dòng)關(guān)系;(2)選項(xiàng)B：書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂;(3)選項(xiàng)C：補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間在用工之日起1年內(nèi),，每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起“1個(gè)月的次日(8月5日),，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日(10月4日);(4)選項(xiàng)D：補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間已經(jīng)超過用工之日起1年，王某有權(quán)要求自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日(共計(jì)11個(gè)月)的2倍工資。

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