2018初級會計《經(jīng)濟法基礎》同步練習-工資補償
來源：東奧會計在線責編：焦莉涵2017-08-25 11:06:22
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【單選題】周某于2011年4月11日進入甲公司就職,，經(jīng)周某要求,，公司于2012年4月11日才與其簽訂書面勞動合同,。已知周某每月工資2000元,，已按時足額領取,。甲公司應向周某支付工資補償?shù)慕痤~是( )元,。
A.0
B.2000
C.22000
D.24000
【正確答案】C
【答案解析】自用工之日起的第2個月至第12個月(共計11個月),，每月支付2倍工資;由于甲公司每月已經(jīng)向周某正常支付了2000元工資,，因此,，甲公司應向周某補償?shù)慕痤~=2000×11=22000(元)。
【單選題】李某于2015年9月3日到甲公司工作,，甲公司在同年12月3日才與其訂立書面勞動合同,。已知李某月工資為3000元，甲公司已按月足額發(fā)放,。因未及時訂立書面勞動合同,，甲公司應向李某支付的工資補償為( )。
A.6000元
B.9000元
C.3000元
D.0元
【正確答案】A
【答案解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付2倍的工資,，并與勞動者補訂書面勞動合同,。支付2倍工資的時間為自用工之日起滿1個月的次日至補訂書面勞動合同的前1日，即2015年10月3日至2015年12月2日,。故應當支付的工資補償為：3000×2=6000(元),。
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