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2017注會(huì)《戰(zhàn)略》復(fù)習(xí)例題:企業(yè)文化的類(lèi)型

來(lái)源:東奧會(huì)計(jì)在線(xiàn)責(zé)編:魚(yú)羊2017-08-24 13:41:23
報(bào)考科目數(shù)量

3科

學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)

日均>3h

  注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試越來(lái)越近,,現(xiàn)階段備考應(yīng)注重知識(shí)點(diǎn)的查漏補(bǔ)缺,,小編整理注會(huì)戰(zhàn)略復(fù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)例題,,幫助大家強(qiáng)化備考,,順利過(guò)關(guān),!

  【復(fù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)】企業(yè)文化的類(lèi)型

  【例題?單選題】甲公司是一家關(guān)注于高科技移動(dòng)領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)公司,,公司沒(méi)有森嚴(yán)的等級(jí)制度,,強(qiáng)調(diào)員工平等,,崇尚創(chuàng)新,,在處理多樣化的問(wèn)題時(shí),,鼓勵(lì)員工、部門(mén)合作,,在工作中發(fā)揮自己的專(zhuān)長(zhǎng)和創(chuàng)意,,努力打造客戶(hù)需要的產(chǎn)品,甲公司的企業(yè)文化類(lèi)型屬于( ),。

  A.角色導(dǎo)向型

  B.權(quán)力導(dǎo)向型

  C.任務(wù)導(dǎo)向型

  D.人員導(dǎo)向型

  【解析】任務(wù)導(dǎo)向型企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)的是速度和靈活性,,專(zhuān)長(zhǎng)是個(gè)人權(quán)力和職權(quán)的主要來(lái)源,,并且決定一個(gè)人在給定情景中的相對(duì)權(quán)力。這類(lèi)文化常見(jiàn)于新興產(chǎn)業(yè)中的企業(yè),,特別是一些高科技企業(yè),。本題中甲公司是高科技公司,在處理多樣化的問(wèn)題時(shí),,鼓勵(lì)員工,、部門(mén)合作,這些都是任務(wù)導(dǎo)向型企業(yè)文化的特點(diǎn),。所以,,選項(xiàng)C正確。

  【答案】C

  【名師點(diǎn)題】解答本題的關(guān)鍵是掌握任務(wù)導(dǎo)向型企業(yè)文化的特點(diǎn),。

  【例題?單選題】俱樂(lè)部,、協(xié)會(huì)、專(zhuān)業(yè)團(tuán)體等組織的企業(yè)文化,,基本上屬于( ),。

  A.能力導(dǎo)向型

  B.人員導(dǎo)向型

  C.角色導(dǎo)向型

  D.專(zhuān)長(zhǎng)導(dǎo)向型

  【解析】人員導(dǎo)向型文化,也稱(chēng)作利他導(dǎo)向型文化,,在這種文化中,,重視個(gè)人的文化,主要由個(gè)人主導(dǎo)工作,,強(qiáng)調(diào)個(gè)人價(jià)值與專(zhuān)業(yè),,員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度較低。員工通過(guò)示范和助人精神來(lái)互相影響,,而不是采用正式的職權(quán),。這一文化常見(jiàn)于俱樂(lè)部、協(xié)會(huì),、專(zhuān)業(yè)團(tuán)體和小型咨詢(xún)公司,。所以,選項(xiàng)B正確,。

  【答案】B

  【名師點(diǎn)題】解答本題的關(guān)鍵是掌握人員導(dǎo)向型企業(yè)文化的特點(diǎn)及其適用情形,。

  一件事無(wú)論太晚或者太早,都不會(huì)阻攔你成為你想成為的那個(gè)人,,這個(gè)過(guò)程沒(méi)有時(shí)間的期限,,只要你想,隨時(shí)都可以開(kāi)始,。大家一定要記得進(jìn)行注會(huì)準(zhǔn)考證打印,,千萬(wàn)不要忘記錯(cuò)過(guò)哦。


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