2018《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：用人單位的單方解除

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：焦莉涵2017-08-23 10:07:33

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試時(shí)間仍為一年一次,，考生可以安心備考,。東奧小編整理初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度知識(shí)點(diǎn)，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí),。

【內(nèi)容導(dǎo)航】：

（一）用人單位的單方解除

（二）“提前通知”解除

（三）“隨時(shí)通知”解除

（四）經(jīng)濟(jì)性裁員

【所屬章節(jié)】：

本知識(shí)點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第四單元?jiǎng)趧?dòng)合同的履行,、變更、解除和終止的主要內(nèi)容,。

【知識(shí)點(diǎn)】：用人單位的單方解除

3. 用人單位的單方解除

(1)“提前通知”解除

①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

②勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【巧記】用人單位“提前通知”解除勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)者是“廢品”,。

【提示1】由于勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失性辭退,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【提示2】用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同,。

用人單位不滿足“法定情形”(未另行安排工作或未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作的)或“法定程序”(未提前30日書(shū)面通知或額外支付1個(gè)月工資的)解除勞動(dòng)合同，均屬于“違法解除”,。

(2)“隨時(shí)通知”解除

①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

⑤勞動(dòng)者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,。

【巧記】用人單位“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)者有“過(guò)錯(cuò)”(贗品,、危險(xiǎn)品),。

【提示】因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

(3)經(jīng)濟(jì)性裁員

①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的;

②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;

④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

【提示1】經(jīng)濟(jì)性裁員程序：企業(yè)符合上述法定情形,，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,，可以裁減人員(裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的,，無(wú)需執(zhí)行上述程序),。

【提示2】用人單位裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

【提示3】裁減人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(2)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

【提示4】用人單位裁減人員后,，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

勞動(dòng)合同解除情形		經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
協(xié)商解除	用人單位提出，勞動(dòng)者同意	√
協(xié)商解除	勞動(dòng)者提出,，用人單位同意	×
勞動(dòng)者單方解除	提前通知（3日或30日）	×
	隨時(shí)通知（用人單位有過(guò)錯(cuò)）	√
	即時(shí)解除（“要我命”）	√
用人單位單方解除	提前通知（“廢品”）	√
	隨時(shí)通知（勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)）	×
	經(jīng)濟(jì)性裁員（經(jīng)營(yíng)不善）	√