2018《經(jīng)濟法基礎》知識點：用人單位的單方解除

來源：東奧會計在線責編：焦莉涵2017-08-23 10:07:33

初級會計職稱考試時間仍為一年一次,，考生可以安心備考。東奧小編整理初級經(jīng)濟法基礎第二章勞動合同與社會保險法律制度知識點,，希望大家認真學習,。

【內(nèi)容導航】：

（一）用人單位的單方解除

（二）“提前通知”解除

（三）“隨時通知”解除

（四）經(jīng)濟性裁員

【所屬章節(jié)】：

本知識點屬于《經(jīng)濟法基礎》科目第二章勞動合同與社會保險法律制度第四單元勞動合同的履行、變更,、解除和終止的主要內(nèi)容,。

【知識點】：用人單位的單方解除

3. 用人單位的單方解除

(1)“提前通知”解除

①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

②勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

【巧記】用人單位“提前通知”解除勞動合同的情形：勞動者是“廢品”,。

【提示1】由于勞動者無過失性辭退，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,。

【提示2】用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,，可以解除勞動合同。

用人單位不滿足“法定情形”(未另行安排工作或未經(jīng)培訓或調(diào)整工作的)或“法定程序”(未提前30日書面通知或額外支付1個月工資的)解除勞動合同,，均屬于“違法解除”,。

(2)“隨時通知”解除

①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

③勞動者嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

⑤勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的;

⑥勞動者被依法追究刑事責任的,。

【巧記】用人單位“隨時通知”解除勞動合同的情形：勞動者有“過錯”(贗品,、危險品)。

【提示】因勞動者存在過錯,，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,。

(3)經(jīng)濟性裁員

①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的;

②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

【提示1】經(jīng)濟性裁員程序：企業(yè)符合上述法定情形,，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員(裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的,，無需執(zhí)行上述程序),。

【提示2】用人單位裁減人員的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,。

【提示3】裁減人員時,，應當優(yōu)先留用下列人員：

(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

【提示4】用人單位裁減人員后,，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

勞動合同解除情形		經(jīng)濟補償
協(xié)商解除	用人單位提出，勞動者同意	√
協(xié)商解除	勞動者提出,，用人單位同意	×
勞動者單方解除	提前通知（3日或30日）	×
	隨時通知（用人單位有過錯）	√
	即時解除（“要我命”）	√
用人單位單方解除	提前通知（“廢品”）	√
	隨時通知（勞動者有過錯）	×
	經(jīng)濟性裁員（經(jīng)營不善）	√