2018《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱報(bào)名條件變化信息已經(jīng)得到山東省財(cái)政廳回復(fù),，高中畢業(yè)及以上學(xué)歷即可報(bào)考，報(bào)名人數(shù)勢(shì)必攀升,，大家要提早備考,。東奧小編整理初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度知識(shí)點(diǎn)，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí),。
【內(nèi)容導(dǎo)航】：
（一）勞動(dòng)合同的解除
（二）協(xié)商解除
（三）勞動(dòng)者的單方解除
【所屬章節(jié)】：
本知識(shí)點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第四單元?jiǎng)趧?dòng)合同的履行、變更,、解除和終止的主要內(nèi)容,。
【知識(shí)點(diǎn)】：勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)合同的解除
1. 協(xié)商解除
(1)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
(2)由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
2. 勞動(dòng)者的單方解除
(1)“提前通知”解除
①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同;
②勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。
【提示】勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，無(wú)需理由(世界那么大,，我想去看看)，也不需要經(jīng)單位批準(zhǔn),，但勞動(dòng)者必須履行法定的通知程序,，并且不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行法定的通知程序,，則屬于違法解除，因此給用人單位造成損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
(2)“隨時(shí)通知”解除(2016年多選題、不定項(xiàng)選擇題)
①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
④用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
【巧記】勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形：用人單位“有過(guò)錯(cuò)”,。
因用人單位有過(guò)錯(cuò),，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需提前通知用人單位,，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(3)即時(shí)解除(不需要事先告知)
①用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,。
【巧記】勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形：用人單位“要我命”。
【提示】勞動(dòng)者不需要事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的,，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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