初級(jí)會(huì)計(jì)職稱學(xué)習(xí)過程考生切忌閉門造車，政策多變化，一定要及時(shí)關(guān)注東奧會(huì)計(jì)在線發(fā)布的信息,。東奧小編整理初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度知識(shí)點(diǎn),，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí),。

【內(nèi)容導(dǎo)航】：

（一）勞動(dòng)合同的履行與變更

（二）勞動(dòng)合同的履行

（三）勞動(dòng)合同的變更

【所屬章節(jié)】：

　　本知識(shí)點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第四單元?jiǎng)趧?dòng)合同的履行,、變更,、解除和終止的主要內(nèi)容,。

【知識(shí)點(diǎn)】：勞動(dòng)合同的履行,、變更、解除和終止

第四單元 勞動(dòng)合同的履行,、變更,、解除和終止

勞動(dòng)合同的履行與變更

1. 勞動(dòng)合同的履行

(1)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

【相關(guān)鏈接1】用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,。

【相關(guān)鏈接2】用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。

(2)用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

(3)勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,，不視為違反勞動(dòng)合同。

【提示】勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng),、檢舉和控告,。

(4)用人單位變更名稱、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，不影響勞動(dòng)合同的履行。

(5)用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

(6)勞動(dòng)規(guī)章制度

①合法

合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分,，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均有法律約束力,。

②告知

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。

【提示】如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知,，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。

2. 勞動(dòng)合同的變更

(1)勞動(dòng)合同的變更是對(duì)原合同內(nèi)容的修改,、補(bǔ)充或者刪減,，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。

(2)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。

(3)變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。

(4)變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,，但“已經(jīng)實(shí)際履行了”口頭變更的勞動(dòng)合同“超過1個(gè)月”，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律,、行政法規(guī),、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的,，人民法院不予支持,。

【例題·單選題】2014年10月，張某到甲公司工作,。2015年11月,，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實(shí)際履行3個(gè)月后,，甲公司法定代表人變更,。新任法定代表人認(rèn)為該勞動(dòng)合同內(nèi)容變更未采用書面形式，變更無效,，決定仍按原每月4500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資;張某表示異議,，并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動(dòng)合同效力的下列表述中,，正確的是(　　),。

A.雙方口頭變更勞動(dòng)合同且實(shí)際履行已超過1個(gè)月,，該勞動(dòng)合同變更有效

B.勞動(dòng)合同變更在實(shí)際履行3個(gè)月期間有效，此后無效

C.因雙方未采取書面形式,，該勞動(dòng)合同變更無效

D.雙方口頭變更勞動(dòng)合同但實(shí)際履行未超過6個(gè)月,，該勞動(dòng)合同變更無效

【答案】A

【解析】變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過1個(gè)月,，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律,、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的,，人民法院不予支持。

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