2018《經(jīng)濟法基礎》知識點：勞動合同的履行與變更
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【內(nèi)容導航】：
（一）勞動合同的履行與變更
（二）勞動合同的履行
（三）勞動合同的變更
【所屬章節(jié)】：
本知識點屬于《經(jīng)濟法基礎》科目第二章勞動合同與社會保險法律制度第四單元勞動合同的履行,、變更,、解除和終止的主要內(nèi)容。
【知識點】：勞動合同的履行、變更,、解除和終止
第四單元 勞動合同的履行,、變更、解除和終止
勞動合同的履行與變更
1. 勞動合同的履行
(1)用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,，向勞動者及時足額支付勞動報酬,。
【相關鏈接1】用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令,。
【相關鏈接2】用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金,。
(2)用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班,。
(3)勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同,。
【提示】勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告,。
(4)用人單位變更名稱,、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,，不影響勞動合同的履行,。
(5)用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效,，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行,。
(6)勞動規(guī)章制度
①合法
合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均有法律約束力,。
②告知
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者。
【提示】如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知,，該規(guī)章制度對勞動者不生效。
2. 勞動合同的變更
(1)勞動合同的變更是對原合同內(nèi)容的修改,、補充或者刪減,，而不是簽訂新的勞動合同。
(2)用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。
(3)變更勞動合同，應當采用書面形式。
(4)變更勞動合同未采用書面形式,，但“已經(jīng)實際履行了”口頭變更的勞動合同“超過1個月”,，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī),、國家政策以及公序良俗,，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持,。
【例題·單選題】2014年10月,，張某到甲公司工作。2015年11月,，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元,。雙方實際履行3個月后，甲公司法定代表人變更,。新任法定代表人認為該勞動合同內(nèi)容變更未采用書面形式,，變更無效，決定仍按原每月4500元的標準向張某支付工資;張某表示異議,，并最終提起訴訟,。關于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是( ),。
A.雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過1個月,，該勞動合同變更有效
B.勞動合同變更在實際履行3個月期間有效，此后無效
C.因雙方未采取書面形式,，該勞動合同變更無效
D.雙方口頭變更勞動合同但實際履行未超過6個月,，該勞動合同變更無效
【答案】A
【解析】變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月,，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律,、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,，人民法院不予支持。
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