2017注會(huì)《戰(zhàn)略》復(fù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)：人力資源規(guī)劃

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：魚羊2017-08-18 11:18:20

報(bào)考科目數(shù)量

3科

學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)

日均>3h

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試越來越近,，現(xiàn)階段備考應(yīng)注重知識(shí)點(diǎn)的查漏補(bǔ)缺,，小編整理注會(huì)戰(zhàn)略復(fù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)，幫助大家強(qiáng)化備考,，順利過關(guān),！

　　【復(fù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)】力資源戰(zhàn)略

　　(三)人力資源規(guī)劃

　　企業(yè)人力資源規(guī)劃包括人力資源總體規(guī)劃和人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃兩個(gè)層次,。人力資源總體規(guī)劃是指在計(jì)劃期內(nèi)人力資源管理的總目標(biāo)、總政策,、實(shí)施步驟和總預(yù)算的安排,。人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃則包括人員補(bǔ)充計(jì)劃、分配計(jì)劃,、提升計(jì)劃,、教育培訓(xùn)計(jì)劃、工資計(jì)劃,、保險(xiǎn)福利計(jì)劃,、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃、退休計(jì)劃,，等等,。這些業(yè)務(wù)計(jì)劃是總體規(guī)劃的展開和具體化，每一項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃都由目標(biāo),、政策,、步驟及預(yù)算等部分組成。這些業(yè)務(wù)計(jì)劃的實(shí)施應(yīng)能保證人力資源總體規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

　　人力資源規(guī)劃的步驟如下：

　　1.調(diào)查,、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息。

　　2.根據(jù)企業(yè)或部門實(shí)際確定人力資源規(guī)劃的期限,、范圍和性質(zhì),。建立企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)，為相關(guān)預(yù)測(cè)工作準(zhǔn)備精確而翔實(shí)的資料,。

　　3.在分析人力資源供給和需求影響因素的基礎(chǔ)上,，采用以定量為主結(jié)合定性分析的各種科學(xué)方法對(duì)企業(yè)未來人力資源供求進(jìn)行預(yù)測(cè)。

　　4.制定人力資源供求平衡的總計(jì)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃

　　(四)招聘與選拔

　　招聘計(jì)劃包括：說明所招募的職位的性質(zhì);確定該工作所需的技術(shù),、態(tài)度和能力; 確定該職位理想候選人的要求;確定吸引求職者的手段,，如廣告。

　　1.內(nèi)部招聘

　　企業(yè)采用內(nèi)部招聘政策具有如下優(yōu)點(diǎn)：

　　(1)晉升現(xiàn)有員工的方式能調(diào)動(dòng)員工積極性,，培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度,，激發(fā)員工的工作熱情，并且有助于鼓舞員工的整體士氣,。

　　(2)通過使用管理現(xiàn)有員工掌握的信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行選拔,，對(duì)招聘對(duì)象是否適合該工作判斷更加準(zhǔn)確。

　　(3)能節(jié)約大量的招聘和選拔時(shí)間及費(fèi)用,。