2017注會《戰(zhàn)略》復習知識點：人力資源戰(zhàn)略的作用
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【復習知識點】力資源戰(zhàn)略
(一)人力資源戰(zhàn)略的作用
任何戰(zhàn)略的關鍵成功因素就是確保在適當的時間,、適當的地點有可利用的適當的人力資源,。為了發(fā)揮人力資源戰(zhàn)略的有效作用,，人力資源管理應具有清晰一致的政策并鼓勵所有員工為企業(yè)目標的實現付出努力。人力資源策略必須具有靈活性，能夠對內外變化做出回應;能在約束條件與機遇的框架內發(fā)揮作用,，為實現企業(yè)的整體目標做出貢獻,。
(二)人力資源戰(zhàn)略的主要內容
有效的人力資源戰(zhàn)略應包括如下內容：
1.精確識別出企業(yè)為實現短期、中期和長期的戰(zhàn)略目標所需要的人才類型,。
2.通過培訓,、發(fā)展和教育來激發(fā)員工潛力。
3.盡可能地提高任職早期表現出色的員工在員工總數中所占的比重,。
4.招聘足夠的、有潛力成為出色工作者的年輕新就業(yè)者,。
5.招聘足夠的,、具備一定經驗和成就的人才，并使其迅速適應新的企業(yè)文化,。
6.確保采取一切可能的措施來防止競爭對手挖走企業(yè)的人才,。
7.激勵有才能的人員達到更高的績效水平，并激發(fā)其對企業(yè)的忠誠度,。
8.創(chuàng)造企業(yè)文化,，使人才能在這種文化中得到培育并能夠施展才華。這種文化應當能夠將不同特點的人才整合在共享價值觀的框架內,，從而組建出一個金牌團隊,。
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