2017注會(huì)《戰(zhàn)略》高頻考點(diǎn)：戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：魚(yú)羊2017-08-04 11:08:39

報(bào)考科目數(shù)量

3科

學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)

日均>3h

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試時(shí)間正在逼近,。跟隨小編一起制定好學(xué)習(xí)計(jì)劃，并且保證執(zhí)行計(jì)劃，按時(shí)完成每日任務(wù),，積極備考，科學(xué)備考。小編還為大家準(zhǔn)備了注會(huì)戰(zhàn)略高頻考點(diǎn)。

　　【高頻考點(diǎn)】戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性

　　考察戰(zhàn)略與文化的關(guān)系,，除了文化與績(jī)效的關(guān)系外，還有一個(gè)重要的內(nèi)容是分析企業(yè)戰(zhàn)略的穩(wěn)定性與文化的適應(yīng)性,。戰(zhàn)略的穩(wěn)定性反映企業(yè)在實(shí)施一個(gè)新的戰(zhàn)略時(shí),，企業(yè)的結(jié)構(gòu)、技能,、共同價(jià)值,、生產(chǎn)作業(yè)程序等各種組織要素所發(fā)生的變化程度;文化適應(yīng)性反映企業(yè)所發(fā)生的變化與企業(yè)目前的文化相一致的程度。

　　處理二者關(guān)系可以用一個(gè)矩陣來(lái)表示,。

4.4

　　在該矩陣中,，縱軸表示企業(yè)戰(zhàn)略的穩(wěn)定性狀況，橫軸表示文化的適應(yīng)性狀況,。

　　(一)以企業(yè)使命為基礎(chǔ)

　　在第一象限,，企業(yè)實(shí)施一個(gè)新的戰(zhàn)略時(shí)，重要的組織要素會(huì)發(fā)生很大變化,。

　　(二)加強(qiáng)協(xié)調(diào)作用

　　在第二象限,，企業(yè)實(shí)施一個(gè)新的戰(zhàn)略時(shí),，組織要素發(fā)生的變化不大，又多與企業(yè)目前的文化相一致,。

　　(三)根據(jù)文化的要求進(jìn)行管理

　　在第三象限，企業(yè)實(shí)施一個(gè)新戰(zhàn)略,，主要的組織要素變化不大,，但多與企業(yè)組織目前的文化不大一致。

　　(四)重新制定戰(zhàn)略

　　在第四象限,，企業(yè)在處理戰(zhàn)略與文化的關(guān)系時(shí),，遇到了極大的挑戰(zhàn)。

　　為了處理這種重大的變革,，企業(yè)需要從四個(gè)方面采取管理行動(dòng)：一是企業(yè)的高層管理人員要痛下決心進(jìn)行變革,，并向全體員工講明變革的意義;二是為了形成新的文化，企業(yè)要招聘或從內(nèi)部提拔一批與新文化相符的人員;三是改變獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)構(gòu),，將獎(jiǎng)勵(lì)的重點(diǎn)放在具有新文化意識(shí)的事業(yè)部或個(gè)人的身上,，促進(jìn)企業(yè)文化的轉(zhuǎn)變;四是設(shè)法讓管理人員和員工明確新文化所需要的行為，形成一定的規(guī)范,，保證新戰(zhàn)略的順利實(shí)施,。

　　堅(jiān)持著數(shù)不清的日日夜夜，努力地讓生命充實(shí)地去實(shí)現(xiàn)自己的計(jì)劃,。加油吧,，注會(huì)考試考生們！小編會(huì)繼續(xù)為大家提供更多更新的知識(shí)點(diǎn),。如果對(duì)考試還有問(wèn)題,，不如看看注冊(cè)會(huì)計(jì)師幾年內(nèi)考完。

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