2017注會(huì)《戰(zhàn)略》高頻考點(diǎn)：企業(yè)文化的類型

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：魚羊2017-08-04 11:05:38

報(bào)考科目數(shù)量

3科

學(xué)習(xí)時(shí)長

日均>3h

　　2017年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試越來越近，小編整理CPA考試戰(zhàn)略各章節(jié)高頻考點(diǎn),，幫助大家高效備考,，強(qiáng)化備考，順利過關(guān),！

　　【高頻考點(diǎn)】企業(yè)文化的類型

　　盡管在企業(yè)文化的定義和范圍上存在著很大的分歧,，也沒有兩個(gè)企業(yè)的文化是完全相同的。但是,，英國當(dāng)代最知名的管理大師查爾斯?漢迪在1976年提出的關(guān)于企業(yè)文化的分類至今仍具有相當(dāng)重要的參考價(jià)值,。他將文化類型從理論上分為四類，即：權(quán)力(Power)導(dǎo)向型,、角色(Role)導(dǎo)向型,、任務(wù)(Task)導(dǎo)向型和人員(People)導(dǎo)向型。

　　(一)權(quán)力導(dǎo)向型

　　權(quán)力導(dǎo)向型文化,，也稱作集權(quán)式文化,、鐵腕型家長文化，權(quán)力中心只有一個(gè),，通常是由一位具有領(lǐng)袖魅力的創(chuàng)始人或其繼任者,，以相當(dāng)權(quán)威化的方式運(yùn)作。

　　(二)角色導(dǎo)向型

　　角色導(dǎo)向型文化,，也稱作各司其職的文化,，在大型且注重既定程序的公司里經(jīng)常可見,，每個(gè)人的角色,、工作程序以及授權(quán)程度，均清楚界定。

　　(三)任務(wù)導(dǎo)向型

　　任務(wù)導(dǎo)向型文化,，也稱作目標(biāo)導(dǎo)向型文化,，在這種文化中，管理者關(guān)心的是不斷地和成功地解決問題,，對(duì)不同職能和活動(dòng)的評(píng)估完全是依據(jù)它們對(duì)企業(yè)目標(biāo)做出的貢獻(xiàn),。

　　(四)人員導(dǎo)向型

　　這類文化完全不同于上述三種。人員導(dǎo)向型文化,，也稱作利他導(dǎo)向型文化,，在這種文化中，重視個(gè)人的文化,，主要由個(gè)人主導(dǎo)工作,，強(qiáng)調(diào)個(gè)人價(jià)值與專業(yè)，員工對(duì)企業(yè)的忠誠度較低,。

　　這個(gè)世界是公平的,，你想要想得到，就得學(xué)會(huì)付出和堅(jiān)持,。每個(gè)人都是通過自己的努力去決定生活的樣子!你每一次的付出,，都會(huì)在以后的日子里一點(diǎn)點(diǎn)的回報(bào)在你身上! 預(yù)祝注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試成功!

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