距離2017年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試時(shí)間已經(jīng)不多了,，您時(shí)間余額已經(jīng)不足,，接下來(lái)僅剩的這少量時(shí)間，大家還不能松懈,，按部就班做題,，總結(jié)知識(shí)點(diǎn)。

　　【內(nèi)容導(dǎo)航】：

　?。ㄒ唬┺o退福利

　　（二）其他長(zhǎng)期職工福利

　　【所屬章節(jié)】：

　　本知識(shí)點(diǎn)屬于中級(jí)《會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目第十一章負(fù)債及借款費(fèi)用第一節(jié)應(yīng)付職工薪酬

　　【知識(shí)點(diǎn)】：辭退福利

　　第一節(jié)應(yīng)付職工薪酬

　　辭退福利

　　企業(yè)向職工提供辭退福利的,，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時(shí)、企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí)兩者孰早日,，確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債,，并計(jì)入當(dāng)期損益。

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　對(duì)于辭退福利預(yù)期在年度報(bào)告期間期末后十二個(gè)月內(nèi)不能完全支付的辭退福利,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適用其他長(zhǎng)期職工福利的相關(guān)規(guī)定,。

　　對(duì)于職工雖然沒(méi)有與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，但未來(lái)不再為企業(yè)提供服務(wù),，不能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,，企業(yè)承諾提供實(shí)質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绨l(fā)生“內(nèi)退”的情況,，在其正式退休日期之前應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理,，在其正式退休日期之后，應(yīng)當(dāng)按照離職后福利處理,。

　　實(shí)施職工內(nèi)部退休計(jì)劃的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理。在內(nèi)退計(jì)劃符合《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》規(guī)定的確認(rèn)條件時(shí),，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照內(nèi)退計(jì)劃規(guī)定,，將自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內(nèi)退職工工資和繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等,，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬,，一次性計(jì)入當(dāng)期損益，不能在職工內(nèi)退后各期分期確認(rèn)因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等產(chǎn)生的義務(wù),。

　　【例】甲公司為一家空調(diào)制造企業(yè),，2×15年9月，為了能夠在下一年度順利實(shí)施轉(zhuǎn)產(chǎn)，甲公司管理層制定了一項(xiàng)辭退計(jì)劃,。計(jì)劃規(guī)定：從2×16年1月1日起,，企業(yè)將以職工自愿方式，辭退其柜式空調(diào)生產(chǎn)車間的職工,。辭退計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容,，包括擬辭退的職工所在部門、數(shù)量,、各級(jí)別職工能夠獲得的補(bǔ)償以及計(jì)劃大體實(shí)施的時(shí)間等均已與職工溝通,，并達(dá)成一致意見(jiàn)，辭退計(jì)劃已于2×15年12月10日經(jīng)董事會(huì)正式批準(zhǔn),，辭退計(jì)劃將于下一個(gè)年度內(nèi)實(shí)施完畢,。該項(xiàng)辭退計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容如表11-3所示。

　　表11-3　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　單位：萬(wàn)元

　　2×15年12月31日,，企業(yè)預(yù)計(jì)各級(jí)別職工擬接受辭退職工數(shù)量的最佳估計(jì)數(shù)(最可能發(fā)生數(shù))及其應(yīng)支付的補(bǔ)償如表11-4所示,。

　　表11-4　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　單位：萬(wàn)元

　　按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)——或有事項(xiàng)》有關(guān)計(jì)算最佳估計(jì)數(shù)的方法，預(yù)計(jì)接受辭退的職工數(shù)量可以根據(jù)最可能發(fā)生的數(shù)量確定,。根據(jù)表11-4,，愿意接受辭退職工的最可能數(shù)量為123名，預(yù)計(jì)補(bǔ)償總額為1 400萬(wàn)元,，則企業(yè)在2×15年(辭退計(jì)劃是2×15年12月10日由董事會(huì)批準(zhǔn))應(yīng)作如下賬務(wù)處理：

　　借：管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　14 000 000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利　　　　　　　14 000 000

　　其他長(zhǎng)期職工福利

　　企業(yè)向職工提供的其他長(zhǎng)期職工福利,，符合設(shè)定提存計(jì)劃條件的，應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定提存計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理,。企業(yè)向職工提供的其他長(zhǎng)期職工福利,，符合設(shè)定受益計(jì)劃條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定受益計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定,，確認(rèn)和計(jì)量其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn),。

　　在報(bào)告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其他長(zhǎng)期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)為下列組成部分：

　　(1)服務(wù)成本,。

　　(2)其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額,。

　　(3)重新計(jì)量其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)。

　　為了簡(jiǎn)化相關(guān)會(huì)計(jì)處理,，上述項(xiàng)目的總凈額應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,。

　　做題是備考最后階段非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，考生要充分利用好中級(jí)會(huì)計(jì)師考試試題,。好的習(xí)題能幫助你事半功倍,。