2017中級《會計實務》強化考點：短期薪酬

來源：東奧會計在線責編：石美丹2017-07-27 10:11:52

　　【例題·單選題】甲公司共有200名職工,，從2015年1月1日起,，該公司實行累積帶薪缺勤制度,。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日的帶薪年休假,，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未行使的權利作廢;職工休年休假時,，首先使用當年可享受的權利,，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假余額中扣除;職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現(xiàn)金支付,。2015年12月31日,，每名職工當年平均未使用帶薪年休假為1天,。2016年12月31日，每名職工當年平均未使用帶薪年休假為2天,，根據(jù)過去的經(jīng)驗并預期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用,，甲公司預計2017年有160名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余40名總部管理人員每人將平均享受6.5天帶薪年休假,，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元,。甲公司2016年年末因該項累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為(　　)元。

　　A.60 000

　　B.30 000

　　C.90 000

　　D.100 000

　　【答案】B

　　【解析】甲公司在2016年年末應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致預期確認將支付的工資負債,，對于2015年產生的累積未使用的帶薪年休假1天因在2016年年末未被使用,，已經(jīng)失效，而2016年年末預計2017年將會使用本年產生的累積未使用的帶薪年休假1.5天,，所以應計入管理費用的金額=40×(6.5-5)×500=30 000(元),。

　　3.短期利潤分享計劃的確認和計量

　　短期利潤分享計劃是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利,。

　　【教材例11-1】甲公司于2×15年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃,，以對公司管理層進行激勵。該計劃規(guī)定,，公司全年的凈利潤指標為1 000萬元,，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過1 000萬元，公司管理層將可以分享超過1 000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬,。假定至2×15年12月31日,，甲公司全年實際完成凈利潤1 500萬元。假定不考慮離職等其他因素,，則甲公司管理層按照利潤分享計劃可以分享利潤50萬元[(1 500-1 000)×10%]作為其額外的薪酬,。

　　甲公司2×15年12月31日的相關賬務處理如下：

　　借：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　 500 000

　　貸：應付職工薪酬——利潤分享計劃　　　　　　 500 000

　　【例題·單選題】甲公司于2016年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進行激勵,。該計劃規(guī)定,，公司全年的凈利潤指標為2 000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過2 000萬元,，公司管理層可以分享超過2 000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬,。假定至2016年12月31日，甲公司2016年全年實際完成凈利潤2 500萬元,。假定不考慮離職等其他因素,，甲公司2016年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額為(　　)萬元。

　　A.250

　　B.50

　　C.200

　　D.0

　　【答案】B

　　【解析】應計入管理費用的金額=(2 500-2 000)×10%=50(萬元),。

　　做題是備考最后階段非常重要的一個環(huán)節(jié),，考生要充分利用好中級會計師考試試題。好的習題能幫助你事半功倍,。

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