2017中級(jí)《會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》強(qiáng)化考點(diǎn)：短期薪酬
【例題·單選題】甲公司為增值稅一般納稅人，銷售和進(jìn)口貨物適用的增值稅稅率為17%,。2016年1月甲公司董事會(huì)決定將本公司生產(chǎn)的500件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員,。該批產(chǎn)品的單位成本為1.2萬 元，市場(chǎng)銷售價(jià)格為每件2萬元(不含增值稅稅額),。假定不考慮其他相關(guān)稅費(fèi),，甲公司在2016年因該項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為( )萬元。
A.600
B.770
C.1 000
D.1 170
【答案】D
【解析】甲公司2016年因該項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=500×2×(1+17%)=1 170(萬元),。
?、谝酝赓?gòu)商品發(fā)放給職工作為福利
1)購(gòu)入時(shí)
借：庫(kù)存商品等
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)
貸：銀行存款
2)決定發(fā)放非貨幣性福利時(shí)
借：生產(chǎn)成本
管理費(fèi)用
在建工程
研發(fā)支出等
貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
3)發(fā)放時(shí)
借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：庫(kù)存商品
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出)
【例題·單選題】企業(yè)對(duì)向職工提供的非貨幣性福利進(jìn)行計(jì)量時(shí)，應(yīng)選擇的計(jì)量屬性是( ),。
A.現(xiàn)值
B.歷史成本
C.重置成本
D.公允價(jià)值
【答案】D
【解析】企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的,，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量。
2.短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計(jì)量
帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類,。
(1)累積帶薪缺勤
累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)可以在未來期間使用。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。
(2)非累積帶薪缺勤
非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,。
精選推薦
相關(guān)文章
津公網(wǎng)安備12010202000755號(hào)