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高工資的特殊處理

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)12年,。計(jì)算公式為：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　=工作年限(≤12年)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

　　【案例1】

　　王某與甲公司2012年1月1日訂立了5年期的勞動(dòng)合同，2016年2月1日,，甲公司主動(dòng)與王某協(xié)商解除勞動(dòng)合同,。已知王某的月工資為5000元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為4000元：

　　甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=5000×4.5=22500(元),。

　　【案例2】

　　王某與甲公司2013年1月1日訂立了5年期的勞動(dòng)合同,，2016年9月1日，甲公司主動(dòng)與王某協(xié)商解除勞動(dòng)合同,。已知王某的月工資為2000元,，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元：

　　甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=2500×4=10000(元)。

　　【案例3】

　　王某與甲公司2013年1月1日訂立了5年期的勞動(dòng)合同,，2016年9月1日,，甲公司主動(dòng)與王某協(xié)商解除勞動(dòng)合同。已知王某的月工資為20000元,，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為4000元：

　　甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=4000×3×4=48000(元),。

　　【案例4】

　　2016年9月1日，甲公司主動(dòng)與王某協(xié)商解除勞動(dòng)合同,。已知王某在甲公司已經(jīng)工作15年,，月工資為20000元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為4000元：

　　甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=4000×3×12=144000(元),。

　　【例題1·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的表述中，不正確的是(　　),。

　　A.違約金的支付主體只能是勞動(dòng)者

　　B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定

　　C.違約金只能在服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款中約定

　　D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位

　　【答案】B

　　【解析】選項(xiàng)B：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的,。

　　【例題2·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的下列情形中,，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?　　),。

　　A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

　　B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

　　C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　D.勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的

　　【答案】ABD

　　【解析】選項(xiàng)C：屬于勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)情形而用人單位隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

　　【例題3·單選題】2011年4月1日,，張某到甲公司工作。2014年7月31日,，甲公司向張某提出解除勞動(dòng)合同,，雙方協(xié)商一致后于8月3日解除。已知張某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的月平均工資為4000元(當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為3500元),。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲公司應(yīng)依法向張某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(　　),。

　　A.16000元

　　B.14000元

　　C.4000元

　　D.12000元

　　【答案】B

　　【解析】(1)張某的月工資4000元,，既不低于當(dāng)?shù)卦鹿べY標(biāo)準(zhǔn)，又不高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的3倍,，按月工資4000元為標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2)張某在甲公司工作3年零4個(gè)月,，工作年限應(yīng)為3.5年;(3)甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=3.5×4000=14000(元)。

　　【例題4·單選題】2014年4月1日,，吳某到甲公司擔(dān)任高級(jí)技術(shù)人員,，月工資15000元，7月1日,，吳某得知甲公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，遂通知甲公司解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。已知甲公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資為4000元,。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于甲公司向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的表述中,，正確的是(　　),。

　　A.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500元

　　B.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元

　　C.吳某單方面解除勞動(dòng)合同，甲公司無(wú)須向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　D.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元

　　【答案】B

　　【解析】(1)吳某的月工資15000元已經(jīng)超過(guò)了當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY4000元的3倍,，只能按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍即12000元作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn);(2)吳某在甲公司工作僅3個(gè)月,，應(yīng)按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(3)甲公司應(yīng)向吳某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=4000×3×0.5=6000(元)。

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