2018初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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第一單元 勞動合同法律制度
十五,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(★★★)
(一)什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按照勞動合同法的規(guī)定,，在勞動者無過錯(單位可能有過錯,，也可能無過錯)的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時,，應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金VS違約金VS賠償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 | 違約金 | 賠償金 | |
產(chǎn)生原因 | 法定 | 約定 | 法定 |
適用情形 | 勞動關(guān)系解除或終止，而勞動者無過錯 | 勞動者違反服務(wù)期或者競業(yè)限制的約定 | 由于自己過錯給對方造成損害 |
支付方 | 用人單位 | 勞動者 | 過錯方,，可能是用人單位,，也可能是勞動者 |
(二)是否應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
1.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
(1)勞動者符合隨時通知解除和不需要事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;
(2)由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;
(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;
(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的;
(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;
(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
(7)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,。
2.不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特殊情況
地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,。
(三)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
(1)基本思路
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。計(jì)算公式：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作1年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
=工作年限×月工資
(2)工作年限的確定
除整數(shù)年限外,，工年年限“零頭”部分按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：
?、?個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;
?、诓粷M6個月的,，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(按半年計(jì)算)。
(3)月工資的確定
?、僭鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資;按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算,，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,。
?、趧趧诱咴趧趧雍贤獬蛘呓K止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。
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