2018初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果
2017年初級(jí)會(huì)計(jì)師考試告一段落，東奧小編為幫助廣大學(xué)員更好學(xué)習(xí)初級(jí)會(huì)計(jì)師知識(shí)，準(zhǔn)確把握初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)的考點(diǎn),，特做如下整理：
勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果(★)
1.勞動(dòng)合同解除和終止后,，用人單位和勞動(dòng)者雙方不再履行勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)關(guān)系消滅,。
2.手續(xù)
(1)勞動(dòng)合同解除或終止的,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
(2)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。
3.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本,，至少保存2年備查。
4.違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
(1)用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金,，支付了賠償金的,，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(2)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【例題·多選題】勞動(dòng)合同期限內(nèi),，甲公司的職工王某正好處在孕期,，但甲公司要解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,，下列表述中,，正確的有( ),。
A.甲公司不能解除勞動(dòng)合同
B.甲公司可以解除勞動(dòng)合同
C.如果甲公司提出解除勞動(dòng)合同，王某提出繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
D.如果甲公司提出解除勞動(dòng)合同,，王某也同意不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同后,，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
【答案】AC
【解析】(1)選項(xiàng)AB：在女職工懷孕期間,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)CD：如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，享受在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的待遇;如果勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同的履行已經(jīng)不可能,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付“賠償金”，支付了賠償金的,，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
【小結(jié)】
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