2018初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：勞動合同的解除

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：焦莉涵2017-05-26 09:53:01

　　只要有志氣,，就沒有不敢想的事,；只要有毅力，就沒有辦不成的事,。2018年初級會計(jì)師備考預(yù)習(xí)階段非常關(guān)鍵,，為了幫助考生更好復(fù)習(xí),，東奧小編為廣大考生朋友整理了初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)預(yù)習(xí)考點(diǎn)的講解，希望對大家備考有幫助,。

十三,、勞動合同的解除(★★★)

　　(一)勞動合同的解除的類型

初級會計(jì)考試

　　(二)協(xié)商解除

類型

適用情形

是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位提出解除勞動合同

雙方平等自愿

協(xié)商一致

√

勞動者主動辭職

　　(三)法定解除(單方解除)

　　1.勞動者單方解除

類型	適用情形	是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
提前通知解除（不想干）	（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位（2）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位【提示】如果勞動者沒有履行通知程序，屬于違法解除,，因此對用人單位造成損失的,，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任	×
隨時(shí)通知解除（沒法干）	（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的（5）用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動者權(quán)利的（7）用人單位違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的【提示】勞動者無須提前通知用人單位解除勞動合同（什么時(shí)候想走什么時(shí)候說就行）	√
不需事先告知解除	（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的（2）用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的【提示】根本不必告知,，再不走命就沒了……	√