2018初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：?用人單位單方解除

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：焦莉涵2017-05-27 09:13:49

　　自強(qiáng)不息,，厚德載物，勤奮才是通向初級(jí)會(huì)計(jì)師成功的秘訣,。東奧小編整理了初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)的預(yù)習(xí)考點(diǎn),，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，希望考生們認(rèn)真?zhèn)淇肌?/p>

用人單位單方解除

類型	適用情形	是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
隨時(shí)通知解除（不能用）	（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下,，訂立或者變更勞動(dòng)合同的（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的	×
無(wú)過(guò)失性辭退（沒(méi)法用）	有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（2）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的	√
經(jīng)濟(jì)性裁員（沒(méi)辦法）	（1）經(jīng)濟(jì)性裁員的適用情形： ①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的 ②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 ③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的 ④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的（2）特別程序 ①需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的,，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員 ②裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的,，無(wú)需執(zhí)行上述程序（3）裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： ①與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的 ②與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 ③家庭無(wú)其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的（4）用人單位裁減人員后,，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員	√