智者創(chuàng)造機(jī)會(huì),，強(qiáng)者把握機(jī)會(huì),，弱者等待機(jī)會(huì),，勤奮才是通向初級(jí)會(huì)計(jì)考試成功的秘訣。預(yù)習(xí)階段備考要充分利用初級(jí)會(huì)計(jì)職稱教輔圖書掌握好基礎(chǔ)知識(shí),，快來學(xué)習(xí)東奧小編整理經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)的預(yù)習(xí)考點(diǎn)，希望大家認(rèn)真復(fù)習(xí),。

第一單元 勞動(dòng)合同法律制度

勞動(dòng)合同的重大變化

十二、勞動(dòng)合同的履行和變更(★)

　　1.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告,。

　　2.用人單位變更名稱、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，不影響勞動(dòng)合同的履行。

　　3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,。

　　4.勞動(dòng)規(guī)章制度

　　(1)合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分,，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均有法律約束力,。

　　(2)用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。

　　(3)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者(例如，張貼通告,、員工手冊(cè)送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等);如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知,，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。

　　5.勞動(dòng)合同的變更

　　(1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。

　　(2)變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式;變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過1個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律,、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持,。

　　【例題1·單選題】2014年10月，張某到甲公司工作,。2015年11月,，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元,。雙方實(shí)際履行3個(gè)月后，甲公司法定代表人變更,。新任法定代表人認(rèn)為該勞動(dòng)合同內(nèi)容變更未采用書面形式，變更無(wú)效,，決定仍按原每月4500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資;張某表示異議，并最終提起訴訟,。關(guān)于雙方口頭變更勞動(dòng)合同效力的下列表述中,，正確的是(　　)。

　　A.雙方口頭變更勞動(dòng)合同且實(shí)際履行已超過1個(gè)月,，該勞動(dòng)合同變更有效

　　B.勞動(dòng)合同變更在實(shí)際履行3個(gè)月期間有效，此后無(wú)效

　　C.因雙方未采取書面形式,，該勞動(dòng)合同變更無(wú)效

　　D.雙方口頭變更勞動(dòng)合同但實(shí)際履行未超過6個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更無(wú)效

　　【答案】A

　　【解析】變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過1個(gè)月(本題雙方已經(jīng)實(shí)際履行3個(gè)月)，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律,、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的,，人民法院不予支持,。

　　【例題2·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述中,，正確的有(　　)。

　　A.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令

　　B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同不再繼續(xù)履行

　　C.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同

　　D.用人單位變更名稱的,，不影響勞動(dòng)合同的履行

　　【答案】ACD

　　【解析】選項(xiàng)B：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,。

　　【例題3·判斷題】用人單位應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。(　　)

　　【答案】√

　　【解析】如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知,，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效,。

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