2018初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》預習考點：勞動合同的履行和變更

來源：東奧會計在線責編：焦莉涵2017-05-26 09:46:44

　　智者創(chuàng)造機會,，強者把握機會,，弱者等待機會,，勤奮才是通向初級會計考試成功的秘訣,。預習階段備考要充分利用初級會計職稱教輔圖書掌握好基礎知識,，快來學習東奧小編整理經(jīng)濟法基礎的預習考點,，希望大家認真復習,。

第一單元勞動合同法律制度

勞動合同的重大變化

初級會計職稱

十二,、勞動合同的履行和變更(★)

　　1.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)的,，不視為違反勞動合同;勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評,、檢舉和控告,。

　　2.用人單位變更名稱、法定代表人,、主要負責人或者投資人等事項,，不影響勞動合同的履行。

　　3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,，原勞動合同繼續(xù)有效,，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

　　4.勞動規(guī)章制度

　　(1)合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分,，對用人單位和勞動者均有法律約束力,。

　　(2)用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時,，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。

　　(3)用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者(例如，張貼通告,、員工手冊送達,、會議精神傳達等);如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知,，該規(guī)章制度對勞動者不生效,。

　　5.勞動合同的變更

　　(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容,。

　　(2)變更勞動合同應當采用書面形式;變更勞動合同未采用書面形式,，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月,，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī),、國家政策以及公序良俗,，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持,。

　　【例題1·單選題】2014年10月,，張某到甲公司工作。2015年11月,，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元,。雙方實際履行3個月后，甲公司法定代表人變更,。新任法定代表人認為該勞動合同內容變更未采用書面形式,，變更無效，決定仍按原每月4500元的標準向張某支付工資;張某表示異議,，并最終提起訴訟,。關于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是(　　),。

　　A.雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過1個月,，該勞動合同變更有效

　　B.勞動合同變更在實際履行3個月期間有效，此后無效

　　C.因雙方未采取書面形式,，該勞動合同變更無效

　　D.雙方口頭變更勞動合同但實際履行未超過6個月,，該勞動合同變更無效

　　【答案】A

　　【解析】變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月(本題雙方已經(jīng)實際履行3個月),，且變更后的勞動合同內容不違反法律,、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,，人民法院不予支持。

　　【例題2·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,，下列關于勞動合同履行的表述中,，正確的有(　　)。

　　A.用人單位拖欠勞動報酬的,，勞動者可以依法向人民法院申請支付令

　　B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,，原勞動合同不再繼續(xù)履行

　　C.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,，不視為違反勞動合同

　　D.用人單位變更名稱的,，不影響勞動合同的履行

　　【答案】ACD