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IMA總裁：投資人才,，應對能力差距的挑戰(zhàn)

來源：東奧會計在線責編：張春恒2017-04-28 15:12:25

當今瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境對財務和會計專業(yè)人員的相關技能提出了更高的需求，公司更有可能為員工提供補貼和資源來鼓勵他們獲得相關的專業(yè)認證,。

——美國管理會計師協(xié)會（IMA）總裁兼首席執(zhí)行官、美國注冊管理會計師杰弗里·湯姆森

當今瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境給企業(yè)在提高競爭力和績效方面帶來了越來越大的壓力,，這也賦予了財務與會計專業(yè)人員前所未有的責任,。但是,，許多企業(yè)都發(fā)現(xiàn),，財會部門需要在提升企業(yè)價值的同時維護公共利益,，而員工的技能卻無法跟上這種需求，兩者之間存在一定差距,。

事實上,，這個問題由來已久。萬寶盛華集團（Manpower Group）的年度《人才缺口調查》通常能夠指出哪類雇主目前在尋找合適人才方面遇到困難,，哪類職位空缺最難以填補,，以及哪類求職者能獲得最多的機會。該調查顯示,，自 2011年以來,，財會領域一直是美國十大最難以填補的工作缺口之一，而在全球范圍內也已經連續(xù)兩年位列前十,。

認識到財會行業(yè)普遍存在的技能差距只是解決這個復雜難題的第一步,。在充滿競爭、創(chuàng)新,、集團化和商品化的大背景下,，財會從業(yè)人員的技能與企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展所需的技能之間存在的差距逐漸加大，而企業(yè)必須先了解這種挑戰(zhàn),，再提供切實可行的解決方案,。

了解問題本源

對于初級員工和年輕的專業(yè)人員來說，問題的根源在于學術界和實務界之間的差距,。許多高等院校的會計課程在規(guī)范性數據分析,、技術實踐和洞察技巧等諸多方面都難以跟上行業(yè)變化。因此,，在課堂所學的知識和實際工作中所需技能之間的差距越拉越大,。而科技發(fā)展的突飛猛進則進一步加劇了這一挑戰(zhàn)。越來越多的企業(yè)已經開展了數字業(yè)務,，會計核算流程實現(xiàn)了自動化,?；緯嬄毮芤欢仁浅跫壺敃ぷ鞯幕A,，而現(xiàn)在只需計算機便能自動完成，未來還可能被機器人所取代,。財會初級工作的門檻已經越來越高,，而今后也將持續(xù)升高。初級從業(yè)人員不再有時間慢慢磨練或在日常工作學習中培養(yǎng)能力——他們需要快速掌握高級分析,、洞察和價值創(chuàng)造等技能,。

另一方面，對于擁有多年財會工作經驗的人員來說,，他們同樣也面臨著專業(yè)技能不足帶來的挑戰(zhàn),。人工智能等新技術的發(fā)展預示著高端人類思維技能的可替代性,，這也進一步加劇了該挑戰(zhàn)對于資深財會人員的影響。隨著財會職業(yè)的復雜性不斷加大,，我們認為財會人員未來極有可能成為戰(zhàn)略顧問,，為企業(yè)資源配置、效益提升和價值創(chuàng)造提供寶貴的意見,。會計師僅作為“賬房先生”的日子已一去不復返,。資深財會人員可能會發(fā)現(xiàn)，他們現(xiàn)有的技能不足以幫助他們,，特別是戰(zhàn)略決策和領導力方面獲得更多突破,。

展望就業(yè)市場

所有管理會計師都將遇到與技能差距有關的挑戰(zhàn)，這主要來源于就業(yè)競爭的加劇,。據美國勞工統(tǒng)計局（BLS）估計,，截至2024年，會計從業(yè)人數增長率將達到兩位數,。目前,，北美會計師和審計師約有130萬人，全球從業(yè)者人數更多,，而其中大多數（近75％）擔任管理會計或學術崗位,。可以看出,，財會行業(yè),，特別是管理會計，正變得越來越受歡迎,，同時競爭也將更加激烈,。會計人才缺口也將加大雇主在招聘環(huán)節(jié)的競爭，尋求相關人才以填補這些高度專業(yè)化的崗位缺口,。

填補人才缺口

在認識到財會技能差距帶來的后果后,，許多組織開始向員工提供補貼和支持，鼓勵他們參加繼續(xù)教育,。人力資源咨詢公司Robert Half最近的一項調查顯示,，72％的首席財務官表示，公司補貼部分或全部相關費用以支持員工獲得相關認證,。此外,，76％的首席財務官也表示，其所在的公司為員工維持其認證資格提供支持,。

雇主在繼續(xù)教育,、培育計劃和員工專業(yè)認證方面加大支持力度、增加支出的原因,，主要是他們認識到人才作為企業(yè)發(fā)展第一資源的地位日益凸顯,，對人才的投資是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有利手段,。

美國注冊管理會計師認證（CMA）覆蓋了在財務規(guī)劃和分析、數據分析,、風險和機會管理等多領域內的技能,，能夠有效幫助企業(yè)提高核心競爭力。CMA考試共分兩部分,，涵蓋了職業(yè)道德等11項財會人員從組織中的基層崗位上升到戰(zhàn)略咨詢職能所需的關鍵技能,。在滿足所有要求并通過考試之后，持證者每年還必須達到繼續(xù)教育的相關要求,，確保緊跟商業(yè)發(fā)展的步伐,。

人才招聘和保留

企業(yè)還可以通過支持資格認證和專業(yè)發(fā)展來吸引人才。眾所周知,，把提供長期職業(yè)發(fā)展機會作為員工福利能有效地吸引頂尖人才,。盡管需要進行一些初步的投資，但往往能夠達到事半功倍的效果,，比如更好地保留人才,，提高并更新員工的工作能力和專業(yè)知識，以及鼓勵員工掌握為組織增加商業(yè)價值所需的差異化技能,。

此外,，保留頂尖人才對于企業(yè)發(fā)展也是至關重要的。簡單來說,，你的投入決定你的收獲,。美國生產力與質量中心（APQC）與美國管理會計師協(xié)會（IMA）進行的聯(lián)合研究顯示，鼓勵員工完成培育代表著雇主在對他們進行長期投資,。這將激勵員工更加穩(wěn)定,、努力及高效地工作，因為他們覺得自己受到了組織的重視和栽培,。

總而言之,，人才缺口是一個非常復雜的問題。對于財會行業(yè)來說,，人才缺口帶來的挑戰(zhàn)將繼續(xù)困擾雇主和員工,。因此，隨著對掌握相關技能的財會人員的需求日益增加,，公司更可能提供補貼和資源來鼓勵員工獲得相關的專業(yè)認證,。事實上,，CMA等認證能夠幫助雇主和雇員保持競爭優(yōu)勢,，實現(xiàn)差異化價值，并最終脫穎而出,。

（來源：CMA官微）

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