2017初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》強(qiáng)化習(xí)題：勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度（二）（3）

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：焦莉涵2017-03-29 10:36:49

　　【資料4】

　　【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同內(nèi)容+勞動(dòng)合同解除+勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式

　　2012年5月4日，王某到甲公司上班，并與甲公司訂立了5年期書(shū)面勞動(dòng)合同,。雙方在勞動(dòng)合同中就試用期,、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容作了約定,，并約定王某若提前解約須向甲公司支付違約金10000元,。

　　2014年12月1日，決定自主創(chuàng)業(yè)的王某向甲公司遞交了書(shū)面辭職報(bào)告，甲公司未給予答復(fù),。2014年12月6日,，王某離開(kāi)甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經(jīng)濟(jì)損失,，雙方由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，分別回答下列問(wèn)題,。

　　1.甲公司與王某在勞動(dòng)合同中約定的下列條款中,，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(　　)。

　　A.工作時(shí)間條款

　　B.試用期條款

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)條款

　　D.勞動(dòng)報(bào)酬條款

　　【答案】ACD

　　【解析】選項(xiàng)B:勞動(dòng)合同的約定條款主要有：試用期,、服務(wù)期,、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制。

　　2.下列關(guān)于王某提前解約法律后果的表述中,，正確的是(　　),。

　　A.甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金，也有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

　　B.甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金,，但無(wú)權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

　　C.甲公司無(wú)權(quán)要求其按約定支付違約金,，但有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

　　D.甲公司無(wú)權(quán)要求其按約定支付違約金，也無(wú)權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

　　【答案】C

　　【解析】(1)《勞動(dòng)合同法》第25條明確規(guī)定：禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同中“服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止”以外的其他事項(xiàng)與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,。本題中,，甲公司與王某之間約定的違約金屬于無(wú)效條款，王某無(wú)須向甲公司支付違約金;(2)勞動(dòng)者可以提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同,。本題中,，王某從遞交辭職報(bào)告到自行離職僅6天時(shí)間，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)就其給用人單位造成的損失,，承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　3.甲公司就該勞動(dòng)爭(zhēng)議可采取的解決方法是(　　),。

　　A.直接向人民法院提起訴訟

　　B.向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

　　C.直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　　D.與王某協(xié)商解決

　　【答案】BCD

　　【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方法有“協(xié)商”,、“調(diào)解”、“仲裁”和“訴訟”,。但勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,，不能直接向人民法院提起訴訟。

　　4.下列關(guān)于甲公司在王某離職后應(yīng)履行義務(wù)的表述中,，正確的是(　　),。

　　A.應(yīng)向王某出具解除勞動(dòng)合同的證明

　　B.應(yīng)為王某辦理檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　C.對(duì)與王某訂立的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查

　　D.應(yīng)為王某辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的,，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，證明應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限.解除或者終止勞動(dòng)合同的日期.工作崗位.在本單位的工作年限,，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)(選項(xiàng)ABD);(2)用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查(選項(xiàng)C),。

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