距離初級(jí)會(huì)計(jì)考試僅剩下44天時(shí)間,，在這非常關(guān)鍵的備考階段,，東奧小編為廣大考生朋友們匯總了初級(jí)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度章節(jié)的習(xí)題講解,，希望能為大家的復(fù)習(xí)帶來(lái)幫助,。

　　勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度經(jīng)典考題

　　【資料6】

　　【考點(diǎn)】勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間+勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間+工傷保險(xiǎn)+勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

　　2013年7月18日,，孫某到甲公司應(yīng)聘,，雙方口頭約定合同期限2年,，試用期1個(gè)月,。2013年8月1日,，孫某到甲公司上班,，8月20日領(lǐng)取當(dāng)月工資。2014年11月孫某因工受傷后,，得知公司未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),，遂要求甲公司支付工傷保險(xiǎn)待遇。甲公司對(duì)孫某工傷沒(méi)有異議,，但以雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為由拒絕支付,，雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料,，分別回答下列問(wèn)題,。

　　1.孫某與甲公司勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為(　　)。

　　A.2013年9月1日

　　B.2013年7月18日

　　C.2013年8月1日

　　D.2013年8月20日

　　【答案】C

　　【解析】勞動(dòng)關(guān)系自用工之日(2013年8月1日)起建立,。

　　2.下列關(guān)于雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同法律后果的表述中,，正確的是(　　)。

　　A.因已經(jīng)與孫某達(dá)成口頭協(xié)議,，甲公司無(wú)須向?qū)O某支付2倍工資

　　B.2014年8月1日起視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　C.甲公司應(yīng)向?qū)O某支付未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的2倍工資

　　D.甲公司應(yīng)與孫某補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同

　　【答案】BCD

　　【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資(2013年9月份至2014年7月份，共11個(gè)月),，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，且應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　3.下列關(guān)于孫某因工受傷法律后果的表述中，正確的是(　　),。

　　A.因甲公司未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),，孫某無(wú)權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇

　　B.因雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，孫某無(wú)權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇

　　C.孫某有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇,，由甲公司向其支付一部分,，剩余部分由孫某自行承擔(dān)

　　D.孫某有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇，由甲公司向其支付

　　【答案】D

　　【解析】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),，發(fā)生工傷事故的,，由“用人單位”支付工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付,，由用人單位償還;用人單位不償還的,，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以追償。

　　4.對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，孫某可選擇的解決途徑是(　　),。

　　A.直接與甲公司協(xié)商

　　B.向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

　　C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　　D.請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與甲公司協(xié)商

　　【答案】ABCD

　　【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法包括：(1)通過(guò)協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議，由勞動(dòng)者直接與用人單位協(xié)商,，或者請(qǐng)工會(huì),、.第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議;(2)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;(3)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;(4)經(jīng)勞動(dòng)仲裁仍不服的(除用人單位不得對(duì)終局裁決提起訴訟外),，可以自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)訴訟,。

　　【資料7】

　　【考點(diǎn)】勞務(wù)派遣+勞動(dòng)合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　2015年1月，甲公司與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,，派遣劉某到乙公司從事臨時(shí)性工作,。2015年5月,，臨時(shí)性工作結(jié)束,，兩公司未再給劉某安排工作，也未再向其支付任何報(bào)酬,。2015年7月,，劉某得知自2015年1月被派遣以來(lái)，兩公司均未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，遂提出解除勞動(dòng)合同,。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素,，分析回答下列小題,。

　　1.對(duì)于劉某勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中，正確的是(　　),。

　　A.劉某與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系

　　B.劉某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系

　　C.劉某與甲公司,、乙公司均未建立勞動(dòng)關(guān)系

　　D.劉某與甲公司、乙公司均建立勞動(dòng)關(guān)系

　　【答案】B

　　【解析】在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位(甲公司)與被派遣勞(劉某)動(dòng)者之間,，被派遣勞動(dòng)者不與用工單位(乙公司)簽訂勞動(dòng)合同,、發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。

　　2.劉某無(wú)工作期間報(bào)酬享有的下列表述中,，正確的是(　　),。

　　A.劉某不享受報(bào)酬

　　B.乙公司應(yīng)當(dāng)按月向其支付報(bào)酬

　　C.劉某享受報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)為支付單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D.甲公司應(yīng)按月向其支付報(bào)酬

　　【答案】CD

　　【解析】勞務(wù)派遣單位(甲公司)應(yīng)當(dāng)按月向被派遣勞動(dòng)者支付報(bào)酬，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，向被派遣勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬。

　　3.劉某解除勞動(dòng)合同應(yīng)采取的方式是(　　),。

　　A.無(wú)須事先告知公司即可解除

　　B.應(yīng)提前30日通知公司解除

　　C.可隨時(shí)通知公司解除

　　D.應(yīng)提前3日通知公司解除

　　【答案】C

　　【解析】選項(xiàng)C：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)者合同，無(wú)須提前通知用人單位,。

　　4.該勞動(dòng)合同解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的下列表述中,，正確的是(　　)。

　　A.甲,、乙兩公司均無(wú)須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　B.乙公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　C.甲公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　D.甲,、乙兩公司均應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　【答案】C

　　【解析】選項(xiàng)C：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位(甲公司)與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償,。在本案例中，由于用人單位(甲公司)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，勞動(dòng)者隨時(shí)通知用人單位(甲公司)解除勞動(dòng)合同后,，用人單位(甲公司)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。