2017初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》強(qiáng)化習(xí)題：勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度（二）（3）

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：焦莉涵2017-03-29 10:36:49

　　距離初級(jí)會(huì)計(jì)考試僅剩下45天時(shí)間,，在這非常關(guān)鍵的備考階段,，東奧小編為廣大考生朋友們匯總了初級(jí)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度章節(jié)的習(xí)題講解，希望能為大家的復(fù)習(xí)帶來幫助。

　　勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

　　經(jīng)典考題

　　【資料1】

　　【考點(diǎn)】試用期+勞動(dòng)合同解除+工傷保險(xiǎn)+勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式

　　2012年4月1日,，周某開始在甲公司上班,。2012年4月20日,，周某與甲公司簽訂了書面勞動(dòng)合同,。

　　勞動(dòng)合同的部分條款如下：

　　(1)勞動(dòng)合同期限為1年，試用期為3個(gè)月;

　　(2)勞動(dòng)合同期限內(nèi),，未經(jīng)甲公司同意,，周某不得單方面解除合同;為此，甲公司要求周某繳納了1萬元的保證金,。

　　2012年7月4日,，下班后，周某在處理收尾性工作時(shí),，不幸被工場(chǎng)內(nèi)的吊燈砸傷,，住院治療2個(gè)月。住院期間,，甲公司按周某平時(shí)工資的50%向周某支付工資,。周某痊愈出院后，甲公司以已無適合崗位為由,，通知周某解除勞動(dòng)合同,，此時(shí)周某與甲公司之間的勞動(dòng)合同尚未到期,。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，分別回答下列問題,。

　　1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,，下列表述中，不正確的是(　　),。

　　A.甲公司自2012年4月20日起與周某建立勞動(dòng)關(guān)系

　　B.甲公司與周某約定的試用期不得超過2個(gè)月

　　C.對(duì)于甲公司要求周某繳納保證金的行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲公司限期退還周某本人,，并對(duì)甲公司處以500元以上2000元以下的罰款

　　D.甲公司要求周某繳納保證金的行為,，如果給周某造成損害的，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　【答案】A

　　【解析】(1)勞動(dòng)關(guān)系自“用工”之日起建立(選項(xiàng)A);(2)勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,，試用期不得超過2個(gè)月(選項(xiàng)B);(3)在訂立勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(選項(xiàng)CD),。

　　2.關(guān)于周某受傷住院所享受的待遇，下列表述中,，正確的是(　　),。

　　A.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時(shí)工資的80%

　　B.周某享受醫(yī)療期待遇,，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

　　C.周某享受工傷保險(xiǎn)待遇,，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時(shí)工資的80%

　　D.周某享受工傷保險(xiǎn)待遇，住院期間周某的原工資福利待遇不變

　　【答案】D

　　【解析】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,。

　　3.周某住院期間的下列費(fèi)用中,，應(yīng)當(dāng)由甲公司支付的是(　　)。

　　A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用

　　B.治療工傷的康復(fù)費(fèi)用

　　C.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

　　D.治療工傷期間的工資福利

　　【答案】D

　　【解析】(1)由用人單位支付的費(fèi)用：①治療工傷期間的工資福利(選項(xiàng)D);②五級(jí),、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;③終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;(2)選項(xiàng)ABC：由工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　4.周某與甲公司因勞動(dòng)合同解除發(fā)生的糾紛,，可以選擇通過(　　)解決,。

　　A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

　　B.直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　C.直接向人民法院提起勞動(dòng)訴訟

　　D.向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議

　　【答案】AB

　　【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方法有“協(xié)商”、“調(diào)解”,、“仲裁”和“訴訟”,。(1)選項(xiàng)C：勞動(dòng)仲裁是當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)訴訟(民事訴訟)的必經(jīng)程序;(2)選項(xiàng)D：周某與甲公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于平等主體之間的糾紛,，不適用行政復(fù)議、行政訴訟,。

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