2017初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》強化習題：勞動合同與社會保險法律制度（二）（3）

來源：東奧會計在線責編：焦莉涵2017-03-29 10:36:49

　　距離初級會計考試僅剩下45天時間,，在這非常關鍵的備考階段,，東奧小編為廣大考生朋友們匯總了初級職稱考試《經(jīng)濟法基礎》勞動合同與社會保險法律制度章節(jié)的習題講解，希望能為大家的復習帶來幫助,。

　　勞動合同與社會保險法律制度

　　經(jīng)典考題

　　【資料1】

　　【考點】試用期+勞動合同解除+工傷保險+勞動爭議的解決方式

　　2012年4月1日，周某開始在甲公司上班,。2012年4月20日，周某與甲公司簽訂了書面勞動合同,。

　　勞動合同的部分條款如下：

　　(1)勞動合同期限為1年,，試用期為3個月;

　　(2)勞動合同期限內(nèi),，未經(jīng)甲公司同意,，周某不得單方面解除合同;為此，甲公司要求周某繳納了1萬元的保證金。

　　2012年7月4日,，下班后,，周某在處理收尾性工作時，不幸被工場內(nèi)的吊燈砸傷,，住院治療2個月。住院期間,，甲公司按周某平時工資的50%向周某支付工資。周某痊愈出院后,，甲公司以已無適合崗位為由,，通知周某解除勞動合同，此時周某與甲公司之間的勞動合同尚未到期,。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料,，分別回答下列問題,。

　　1.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中,，不正確的是(　　)。

　　A.甲公司自2012年4月20日起與周某建立勞動關系

　　B.甲公司與周某約定的試用期不得超過2個月

　　C.對于甲公司要求周某繳納保證金的行為,，由勞動行政部門責令甲公司限期退還周某本人，并對甲公司處以500元以上2000元以下的罰款

　　D.甲公司要求周某繳納保證金的行為，如果給周某造成損害的,，甲公司應當承擔賠償責任

　　【答案】A

　　【解析】(1)勞動關系自“用工”之日起建立(選項A);(2)勞動合同期限1年以上不滿3年的,，試用期不得超過2個月(選項B);(3)在訂立勞動合同時,，用人單位違反規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任(選項CD),。

　　2.關于周某受傷住院所享受的待遇，下列表述中,，正確的是(　　),。

　　A.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時工資的80%

　　B.周某享受醫(yī)療期待遇,，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%

　　C.周某享受工傷保險待遇,，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時工資的80%

　　D.周某享受工傷保險待遇，住院期間周某的原工資福利待遇不變

　　【答案】D

　　【解析】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,。

　　3.周某住院期間的下列費用中,，應當由甲公司支付的是(　　)。

　　A.治療工傷的醫(yī)療費用

　　B.治療工傷的康復費用

　　C.住院伙食補助費

　　D.治療工傷期間的工資福利