【例13-14】華新公司從2016年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度,。該制度規(guī)定,，每個(gè)職工每年可享受12個(gè)工作日帶薪年休假，休假權(quán)利可以向后結(jié)轉(zhuǎn)2個(gè)日歷年度,。在第2年年末,，公司將對(duì)職工未使用的帶薪休假權(quán)利支付現(xiàn)金,。假定該公司每名職工平均每月工資2 000元，每名職工每月工作日為20個(gè),，每個(gè)工作日平均工資為100元,。以公司1名直接參與生產(chǎn)的職工為例：

　　①假定2016年1月，該名職工沒(méi)有休假,。公司應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的當(dāng)月,，累積相當(dāng)于1個(gè)工作日工資的帶薪休假義務(wù)，并做如下會(huì)計(jì)處理：

　　借：生產(chǎn)成本　　　　　　　　　　　　　　　　　 2 100

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資　　　　　　　　　　　 2 000

　　——累積帶薪缺勤　　　　　　　　 100

　?、诩俣?016年2月,，該名職工休了1天假。公司應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的當(dāng)月,，累積相當(dāng)于1個(gè)工作日工資的帶薪休假義務(wù),，反映職工使用累積權(quán)利的情況，并作如下會(huì)計(jì)處理：

　　借：生產(chǎn)成本　　　　　　　　　　　　　　　　　 2 100

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資　　　　　　　　　　　 2 000

　　——累積帶薪缺勤　　　　　　　　 100

　　借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤　　　　　　　　 100

　　貸：生產(chǎn)成本(使用上期休假)　　　　　　　　　　 100

　?、奂俣ǖ?年年末(2017年12月31日),，該名職工有5個(gè)工作日未使用帶薪休假，公司以現(xiàn)金支付了未使用的帶薪休假

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資　　　　　　　　　　　　 500

　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金　　　　　　　　　　　　　　　　　　 500

　　【例題·單選題】甲公司共有200名職工,，其中50名為總部管理人員,，150名為直接生產(chǎn)工人。從2016年1月1日起,，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度,。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假,，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度,，超過(guò)1年未行使的權(quán)利作廢;職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利,，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除;職工離開(kāi)公司時(shí),，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2016年12月31日,，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天,。

　　根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)使用，甲公司預(yù)計(jì)2017年有150名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假,，剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天帶薪年休假,，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為400元。甲公司2016年年末累積因帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為(　　)元,。

　　A.20 000

　　B.120 000

　　C.60 000

　　D.0

　　【答案】A

　　【解析】甲公司2016年年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于累積未使用的帶薪年休假而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債,，根據(jù)甲公司預(yù)計(jì)2017年職工的年休假情況，只有50名總部管理人員會(huì)使用2016年的未使用帶薪年休假1天(6-5),，而其他2016年累計(jì)未使用的帶薪年休假都將失效,，所以應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=50×(6-5)×400=20 000(元)。

　　B.非累積帶薪缺勤

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,。

　　【例13-15】黃河公司2016年5月有2名銷(xiāo)售人員放棄15天的婚假,，假設(shè)平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元，月工資為6 000元。該公司實(shí)行非累積帶薪缺勤貨幣補(bǔ)償制度,，補(bǔ)償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍,，則黃河公司應(yīng)作如下會(huì)計(jì)處理：

　　借：銷(xiāo)售費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　　　24 000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資　　　　　　　　　　　12 000

　　——非累積帶薪缺勤　　　　　　12 000

　　(2×15×200×2)

　　實(shí)際補(bǔ)償時(shí)——般隨工資同時(shí)支付：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資　　　　　　　　　　　12 000

　　——非累積帶薪缺勤　　　　　　12 000

　　貸：銀行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　24 000

　　②短期利潤(rùn)分享計(jì)劃

　　短期利潤(rùn)分享計(jì)劃是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議,。長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃屬于其他長(zhǎng)期職工福利,。

　　【例13-16】利欣公司為了鼓勵(lì)本公司高級(jí)管理人員為其提供服務(wù)，制定了短期利潤(rùn)分享計(jì)劃,。該計(jì)劃規(guī)定,，在實(shí)行短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的年度，管理人員只要在公司工資滿(mǎn)一年即可獲得獎(jiǎng)金,。假定2015年沒(méi)有管理人員離開(kāi)公司,，公司應(yīng)支付的獎(jiǎng)金總額為當(dāng)年凈利潤(rùn)的4%，并于2015年年末以銀行存款支付,。公司當(dāng)年凈利潤(rùn)為1 500萬(wàn)元,。則利欣公司2015年12月31日應(yīng)作如下會(huì)計(jì)處理：

　　借：管理費(fèi)　　　　　　　　　　　　　　　　　 600 000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——利潤(rùn)分享計(jì)劃　　　　　　 600 000

　　借：應(yīng)付職工薪酬——利潤(rùn)分享計(jì)劃　　　　　　 600 000

　　貸：銀行存款　　　　　　　　　　　　　　　　 600 000

　　【例題·單選題】甲公司于2016年年初制訂和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，以對(duì)公司管理層進(jìn)行激勵(lì),。該計(jì)劃規(guī)定,，公司全年的凈利潤(rùn)指標(biāo)為2 000萬(wàn)元,，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤(rùn)超過(guò)2 000萬(wàn)元,，公司管理層可以分享超過(guò)2 000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的10%作為額外報(bào)酬。假定至2016年12月31日,，甲公司2016年全年實(shí)際完成凈利潤(rùn)2 500萬(wàn)元,。假定不考慮離職等其他因素，甲公司2016年12月31日因該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為(　　)萬(wàn)元,。

　　A.250

　　B.50

　　C.200

　　D.0

　　【答案】B

　　【解析】應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=(2 500-2 000)×10%=50(萬(wàn)元),。

　　2.離職后福利

　　(1)設(shè)定提存計(jì)劃