2017稅務(wù)師《財務(wù)與會計》考點(diǎn)：應(yīng)付職工薪酬的核算（一）
【例13-12】豫豐公司是一家食品加工企業(yè),，有職工100名,，其中生產(chǎn)工人70名,，管理人員30名,。2016年4月,，豫豐公司以其生產(chǎn)的大禮包食品作為福利發(fā)放給職工,，沒人1份.該大禮包的單位成本為240元,，單位售價(公允價格)為300元,，適用的增值稅稅率為17%,。則豫豐公司應(yīng)作如下會計處理：
發(fā)放非貨幣性福利時：
借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 35 100
貸：主營業(yè)務(wù)收入 30 000
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項稅額) 5 100
借：主營業(yè)務(wù)成本 24 000
貸：庫存商品 24 000
分配非貨幣性福利時：
生產(chǎn)工人非貨幣性福利=300×70×(1+17%)=24 570(元)
管理人員非貨幣性福利=300×30×(1+17%)=10 530(元)
借：生產(chǎn)成本 24 570
管理費(fèi)用 10 530
貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 35 100
?、谄髽I(yè)將擁有或租賃的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用
1)將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用,，根據(jù)受益對象處理
借：管理費(fèi)用等
貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：累計折舊
2)將租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用，根據(jù)受益對象處理
借：管理費(fèi)用等
貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：其他應(yīng)付款
【例13-13】華豐公司有部門經(jīng)理5人,，公司為每人免費(fèi)提供公司名下的轎車1輛;副總經(jīng)理以上3人,，公司為每人提供租賃的高級公寓一套。這些資產(chǎn)的所有權(quán)不轉(zhuǎn)移,，只提供使用權(quán)。假定每輛轎車每月計提折舊3 000元，每套公寓每月的租金是4 000元,。則華豐公司每月應(yīng)作如下會計處理：
每月應(yīng)提取非貨幣性職工薪酬=3 000×5+4 000×3=27 000(元)
借：管理費(fèi)用 27 000
貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 27 000
借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 27 000
貸：累計折舊 15 000
其他應(yīng)付款 12 000
【例題·多選題】甲公司決定為部門經(jīng)理每人租賃住房一套供個人免費(fèi)使用,，同時提供轎車一輛供個人免費(fèi)使用，所有外租住房的月租金為l.5萬元,，所有轎車的月折舊額為1萬元,，則甲公司的賬務(wù)處理正確的有( )。
A.借：管理費(fèi)用 10 000
貸：應(yīng)付職工薪酬 10 000
B.借：應(yīng)付職工薪酬 10 000
貸：累計折舊 l0 000
C.借：管理費(fèi)用 15 000
貸：應(yīng)付職工薪酬 15 000
D.借：應(yīng)付職工薪酬 15 000
貸：銀行存款 l5 000
E.借：管理費(fèi)用 25 000
貸：累計折舊 25 000
【答案】ABCD
【解析】住房的月租金的分錄為：借記“管理費(fèi)用”科目,，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目,，同時，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目,，貸記“其他應(yīng)付款”或“銀行存款”科目;轎車計提折舊的分錄為：借記“管理費(fèi)用”科目,，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目，同時,，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目,，貸記“累計折舊”科目。
(3)其他形式的短期薪酬
?、賻饺鼻?/p>
A.累積帶薪缺勤
累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)可以在未來期間使用。
◇如果累積帶薪缺勤期滿時未使用部分不能支付現(xiàn)金,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量,。
◇如果累積帶薪缺勤期滿時未使用部分需要支付現(xiàn)金,，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的，職工全部累積未使用權(quán)利的金額,。
相關(guān)文章
津公網(wǎng)安備12010202000755號