2017注會(huì)預(yù)習(xí)《會(huì)計(jì)》知識(shí)點(diǎn)：短期帶薪缺勤

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：高源2017-03-01 07:58:21

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　　2017年注冊(cè)會(huì)計(jì)師備考已經(jīng)開(kāi)始，新教材還沒(méi)出,，現(xiàn)在正是預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)的黃金階段,，希望大家擼起袖子好好干，下面是東奧小編為大家整理了CPA預(yù)習(xí)階段《會(huì)計(jì)》重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn),，幫助大家提前預(yù)熱,，輕松過(guò)關(guān)。

　　【知識(shí)點(diǎn)】短期帶薪缺勤

　　帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)根據(jù)其性質(zhì)及其職工享有的權(quán)利,，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類,。

　　1.累積帶薪缺勤及其會(huì)計(jì)處理

　　累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用,。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量,。

　　有些累積帶薪缺勤在職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)，對(duì)于未行使的權(quán)利,，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付,。職工在離開(kāi)企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的,、職工全部累積未使用權(quán)利的金額,。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì),。

　　2.非累積帶薪缺勤及其會(huì)計(jì)處理

　　非累積帶薪缺勤,，是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,，并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付,。我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假,、喪假,、探親假,、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額,，企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債,。

　　為此，本準(zhǔn)則規(guī)定,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,。企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,。通常情況下,，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此,，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理,。

　　如果想在CPA考試的道路上成就自己的夢(mèng)想，必須要實(shí)實(shí)在在付出努力去拼搏,，而這,，沒(méi)點(diǎn)不畏苦累、迎難而上的勁頭是不行的,。而你最終變成什么樣的人,，很大程度上取決于你在辛苦和困境里，是選擇迎風(fēng)奔跑,，還是轉(zhuǎn)身逃跑,。希望大家在自己的注會(huì)備考路上能夠迎難而上，獲得滿意的成績(jī)!

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