【例題?單選題】某企業(yè)以現(xiàn)金支付行政管理人員生活困難補(bǔ)助2000元，下列各項(xiàng)中，會(huì)計(jì)處理正確的是(　　),。

　　A.借：其他業(yè)務(wù)成本　　　　　　　　　　　　　　　2000

　　貸：庫存現(xiàn)金　　　　　　　　　　　　　　　　　2000

　　B.借：營業(yè)外支出　　　　　　　　　　　　　　　　2000

　　貸：庫存現(xiàn)金　　　　　　　　　　　　　　　　　2000

　　C.借：管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　　　2000

　　貸：庫存現(xiàn)金　　　　　　　　　　　　　　　　　2000

　　D.借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利　　　　　　　　　2000

　　貸：庫存現(xiàn)金　　　　　　　　　　　　　　　　　2000

　　【答案】D

　　【解析】企業(yè)以現(xiàn)金支付的行政管理人員生活困難補(bǔ)助屬于一項(xiàng)職工的福利,，所以在實(shí)際支付的時(shí)候應(yīng)該借記“應(yīng)付職工薪酬——職工福利”科目,，貸記“庫存現(xiàn)金”科目,。

　　2.職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量

　　(1)貨幣性職工薪酬

　?、俟べY,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等根據(jù)受益對(duì)象將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用中，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬,。

　?、诼毠じ＠M(fèi)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”,、“管理費(fèi)用”,、“銷售費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)”科目,。

　?、蹏乙?guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬：對(duì)于國家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,，以及按規(guī)定提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用中,，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬,。

　　④短期帶薪缺勤：帶薪缺勤,，是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假,、短期傷殘,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、探親假等。

　　a.累積帶薪缺勤,，是指帶薪權(quán)利可結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。

　　【舉例】丁企業(yè)共有2 000名職工,，從2×14年1月1日起,，該企業(yè)實(shí)行累積帶薪制度。該制度規(guī)定,，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪休假,。未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢,，在職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付;職工休年假時(shí),，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除,。

　　2×14年12月31日,，丁企業(yè)預(yù)計(jì)2×15年有1900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假,，假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理,，該企業(yè)平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。不考慮其他相關(guān)因素。

　　【解析】丁企業(yè)在2×14年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額,，即相當(dāng)于150天[100×(6.5-5)天]的年休假工資金額45 000(150×300)元,。

　　應(yīng)編制的會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　　　45 000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤

　　—累積帶薪缺勤　　　45 000

　　b.非累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。我國企業(yè)職工休婚假,、產(chǎn)假,、喪假、探親假,、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤,。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額,，企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)的職工薪酬,。

　　【提示】企業(yè)確認(rèn)職工薪酬享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,。通常情況下,，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此,，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理,。

　　最后預(yù)祝各位考生2017初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試輕松過關(guān)!

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