2017初級職稱《初級會計實務》應付職工薪酬的講解（40）
【東奧小編】初級會計職稱的備考工作正在如火如荼的進行著，為了廣大考生能夠輕松備考初級會計考試,，東奧小編為大家提供知識點講解，本篇為《初級會計實務》應付職工薪酬章節(jié)的講解。
職工薪酬的內(nèi)容
職工薪酬,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬,、離職后福利,、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶,、子女,、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,，也屬于職工薪酬,。
【提示】這里的“職工”是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職,、兼職和臨時職工,，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命,，但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員,，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員,。
1.短期薪酬,，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外,。
短期薪酬具體包括：職工工資,、獎金、津貼和補貼,，職工福利費,，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費,，住房公積金,，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤,，短期利潤分享計劃,，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
【提示】
(1)短期帶薪缺勤,，是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、探親假等,。
(2)短期利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議,。
2.離職后福利,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利,，短期薪酬和辭退福利除外,。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)
3.辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系,，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償,。
4.其他長期職工福利，是指除短期薪酬,、離職后福利,、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤,、長期殘疾福利,、長期利潤分享計劃等。
【例題?多選題】下列各項中,，應通過“應付職工薪酬”科目核算的有( ),。
A.提取的工會經(jīng)費
B.計提的職工住房公積金
C.計提的職工醫(yī)療保險費
D.確認的職工短期帶薪缺勤
【答案】ABCD
【解析】選項ABCD均通過“應付職工薪酬”科目核算。
【例題?多選題】下列各項中,，應確認為應付職工薪酬的有( ),。
A.非貨幣性福利
B.社會保險費和辭退福利
C.職工工資和福利費
D.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費
【答案】ABCD
【解析】四個選項均正確。
應付職工薪酬的賬務處理
企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提,、結算,、使用等情況。應付職工薪酬科目應當按照工資,、獎金,、津貼和補貼、職工福利費,、社會保險費,、住房公積金、工會經(jīng)費,、職工教育經(jīng)費,、帶薪缺勤,、利潤分享計劃、設定提存計劃,、設定受益計劃義務,、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
1.職工薪酬確認的原則
企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間,，將職工薪酬確認為負債,，并根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別計入相關資產(chǎn)成本或當期損益,。
基本賬務處理：
借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)
制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)
管理費用(行政人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)
在建工程等(從事工程建設人員薪酬)
貸：應付職工薪酬
【舉例】甲企業(yè)2×14年7月份應付工資總額693 000元,，“工資費用分配匯總表”中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資為480 000元,，車間管理人員工資為105 000元,，企業(yè)行政管理人員工資為90 600元，專設銷售機構人員工資為17 400元,。甲企業(yè)應編制如下會計分錄：
借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本 480 000
制造費用 105 000
管理費用 90 600
銷售費用 17 400
貸：應付職工薪酬—職工工資,、獎金、津貼和補貼 693 000
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