2017《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》習(xí)題精講（2）

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：文博2016-11-29 17:34:09

　　【東奧小編】2017年初級職稱備考征程已經(jīng)開啟,，預(yù)習(xí)階段是全面梳理考點(diǎn)的寶貴時(shí)期，我們一起來學(xué)習(xí)2017年初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》習(xí)題精講（2）。

　　2012年4月1日,，周某開始在甲公司上班,。2012年4月20日,，周某與甲公司簽訂了書面勞動合同,。勞動合同的部分條款如下：(1)勞動合同期限為1年,，試用期為3個(gè)月;(2)勞動合同期限內(nèi),，未經(jīng)甲公司同意,，周某不得單方面解除合同;為此，甲公司要求周某繳納了1萬元的保證金,。

　　2012年7月4日,，下班后，周某在處理收尾性工作時(shí)，不幸被工場內(nèi)的吊燈砸傷,，住院治療2個(gè)月,。住院期間，甲公司按周某平時(shí)工資的50%向周某支付工資,。周某痊愈出院后,，甲公司以已無適合崗位為由，通知周某解除勞動合同,，此時(shí)周某與甲公司之間的勞動合同尚未到期,。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，分別回答下列問題,。

　　1.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,，下列表述中，不正確的是(　　),。

　　A.甲公司自2012年4月20日起與周某建立勞動關(guān)系

　　B.甲公司與周某約定的試用期不得超過2個(gè)月

　　C.對于甲公司要求周某繳納保證金的行為,，由勞動行政部門責(zé)令甲公司限期退還周某本人，并對甲公司處以500元以上2000元以下的罰款

　　D.甲公司要求周某繳納保證金的行為,，如果給周某造成損害的,，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　【答案】A

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動關(guān)系自“用工”之日起建立;(2)選項(xiàng)B：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;(3)選項(xiàng)CD：在訂立勞動合同時(shí),，用人單位違反規(guī)定,，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的,，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

　　2.關(guān)于周某受傷住院所享受的待遇,，下列表述中，正確的是(　　),。

　　A.周某享受醫(yī)療期待遇,，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時(shí)工資的80%

　　B.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

　　C.周某享受工傷保險(xiǎn)待遇,，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時(shí)工資的80%

　　D.周某享受工傷保險(xiǎn)待遇,，住院期間周某的原工資福利待遇不變

　　【答案】D

　　【解析】(1)在工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，勞動者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷;(2)在停工留薪期內(nèi),，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,。

　　3.周某住院期間的下列費(fèi)用中,，應(yīng)當(dāng)由甲公司支付的是(　　)。

　　A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用

　　B.治療工傷的康復(fù)費(fèi)用

　　C.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

　　D.治療工傷期間的工資福利

　　【答案】D

　　【解析】(1)選項(xiàng)ABC：由工傷保險(xiǎn)基金支付;(2)選項(xiàng)D：由用人單位甲公司支付,。

　　4.周某與甲公司因勞動合同解除發(fā)生的糾紛,，可以選擇通過(　　)解決。

　　A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

　　B.直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

　　C.直接向人民法院提起勞動訴訟

　　D.向勞動行政部門申請行政復(fù)議

　　【答案】AB

　　【解析】(1)選項(xiàng)AB：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,，勞動者可以與用人單位協(xié)商,，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議;當(dāng)事人不愿協(xié)商,、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,，可以向調(diào)解組織(企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織)申請調(diào)解;不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟;(2)選項(xiàng)C：勞動仲裁是當(dāng)事人向人民法院提起勞動訴訟(民事訴訟)的必經(jīng)程序;(3)選項(xiàng)D：周某與甲公司之間的勞動爭議屬于平等主體之間的糾紛,，不適用行政復(fù)議,、行政訴訟。

　　預(yù)?？忌鷤?017年初級會計(jì)職稱考試輕松過關(guān)!