2017《經(jīng)濟法基礎》習題精講（1）

來源：東奧會計在線責編：文博2016-11-24 16:13:07

　　【東奧小編】2017年初級職稱備考征程已經(jīng)開啟,，預習階段是全面梳理考點的寶貴時期,，我們一起來學習2017年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》習題精講（1）。

　　孫某曾應聘在甲公司工作,，試用期滿后從事技術工作,，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務骨干。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略,，擬聘請孫某擔任公司高管。經(jīng)協(xié)商,，雙方簽訂了勞動合同,，約定：(1)勞動合同期限為2年，試用期為3個月;(2)合同期滿或因其他原因離職后,，孫某在3年內(nèi)不得從事與在甲公司同類的業(yè)務工作,，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。

　　在勞動合同期滿前1個月時,，孫某因病住院,。3個月后，孫某痊愈,，到公司上班時,，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資,，也不再向其支付10萬元補償金,。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至其病愈,，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟補償,。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務相競爭的工作,。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定,，應承擔違約責任。

　　已知：孫某實際工作年限12年,。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料,，分別回答下列問題。

　　1.對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中,，正確的是(　　),。

　　A.甲公司與孫某不應約定試用期

　　B.甲公司與孫某可以約定試用期，但約定的試用期超過了法定最長期限

　　C.甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類業(yè)務

　　D.甲公司與孫某約定離職后不得從事同類業(yè)務的時間超過了法定最長期限

　　【答案】ACD

　　【解析】(1)選項AB：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,，勞動合同終止后一段時間又招用該勞動者的,，對該勞動者，用人單位不得再約定試用期;(2)選項CD：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項,，但是約定的從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限不得超過2年,。

　　2.孫某可以享受的法定醫(yī)療期是(　　),。

　　A.1個月

　　B.3個月

　　C.6個月

　　D.12個月

　　【答案】C

　　【解析】實際工作年限10年以上、在本單位工作年限5年以下的,，醫(yī)療期為6個月,。

　　3.對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是(　　),。

　　A.孫某與公司約定的勞動合同期滿時,，勞動合同自然終止

　　B.孫某與公司的勞動合同期限應延續(xù)至孫某病愈出院

　　C.公司只需支付孫某勞動合同期滿前一個月的病假工資

　　D.公司應支付孫某3個月病休期間的病假工資

　　【答案】BD

　　【解析】醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同，如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿,，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿,，職工在此期間仍享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

　　4.對甲公司與孫某各自責任的下列判斷中,，符合法律規(guī)定的是(　　),。

　　A.孫某應遵守競業(yè)限制約定，承擔違約責任

　　B.競業(yè)限制約定已失效,，孫某不需承擔違約責任

　　C.甲公司應支付孫某離職的經(jīng)濟補償

　　D.甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟補償

　　【答案】BC

　　【解析】(1)選項AB：用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款,，就必須給予勞動者相應的經(jīng)濟補償，否則該條款無效;(2)選項CD：用人單位違反規(guī)定解除勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金,，支付了賠償金的,，不再支付經(jīng)濟補償金。

　　預?？忌鷤?017年初級會計職稱考試輕松過關!