2017《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》習(xí)題精講（1）

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：文博2016-11-24 16:13:07

　　【東奧小編】2017年初級(jí)職稱備考征程已經(jīng)開啟，預(yù)習(xí)階段是全面梳理考點(diǎn)的寶貴時(shí)期,，我們一起來學(xué)習(xí)2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》習(xí)題精講（1）。

　　孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作,，試用期滿后從事技術(shù)工作,，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實(shí)施新的公司戰(zhàn)略,，擬聘請(qǐng)孫某擔(dān)任公司高管,。經(jīng)協(xié)商,，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定：(1)勞動(dòng)合同期限為2年,，試用期為3個(gè)月;(2)合同期滿或因其他原因離職后,，孫某在3年內(nèi)不得從事與在甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金10萬元,。

　　在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月時(shí),，孫某因病住院。3個(gè)月后,，孫某痊愈,，到公司上班時(shí)，公司通知孫某勞動(dòng)合同已按期終止,，病休期間不支付工資,，也不再向其支付10萬元補(bǔ)償金。孫某同意公司不支付10萬元補(bǔ)償金,，但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至其病愈,，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司拒絕了孫某的要求,，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作,。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,。

　　已知：孫某實(shí)際工作年限12年,。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，分別回答下列問題,。

　　1.對(duì)甲公司與孫某約定的勞動(dòng)合同條款所作的下列判斷中,，正確的是(　　)。

　　A.甲公司與孫某不應(yīng)約定試用期

　　B.甲公司與孫某可以約定試用期,，但約定的試用期超過了法定最長(zhǎng)期限

　　C.甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù)

　　D.甲公司與孫某約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù)的時(shí)間超過了法定最長(zhǎng)期限

　　【答案】ACD

　　【解析】(1)選項(xiàng)AB：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,，勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用該勞動(dòng)者的，對(duì)該勞動(dòng)者,，用人單位不得再約定試用期;(2)選項(xiàng)CD：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),，但是約定的從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年。

　　2.孫某可以享受的法定醫(yī)療期是(　　),。

　　A.1個(gè)月

　　B.3個(gè)月

　　C.6個(gè)月

　　D.12個(gè)月

　　【答案】C

　　【解析】實(shí)際工作年限10年以上,、在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月,。

　　3.對(duì)勞動(dòng)合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中,，正確的是(　　)。

　　A.孫某與公司約定的勞動(dòng)合同期滿時(shí),，勞動(dòng)合同自然終止

　　B.孫某與公司的勞動(dòng)合同期限應(yīng)延續(xù)至孫某病愈出院

　　C.公司只需支付孫某勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月的病假工資

　　D.公司應(yīng)支付孫某3個(gè)月病休期間的病假工資

　　【答案】BD

　　【解析】醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同,，如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿,，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍享受醫(yī)療期內(nèi)待遇,。

　　4.對(duì)甲公司與孫某各自責(zé)任的下列判斷中,，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.孫某應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制約定,，承擔(dān)違約責(zé)任

　　B.競(jìng)業(yè)限制約定已失效,，孫某不需承擔(dān)違約責(zé)任

　　C.甲公司應(yīng)支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　【答案】BC

　　【解析】(1)選項(xiàng)AB：用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，否則該條款無效;(2)選項(xiàng)CD：用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金,，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

　　預(yù)?？忌鷤?017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試輕松過關(guān)!