【東奧小編】2017年初級(jí)職稱(chēng)備考征程已經(jīng)開(kāi)啟,，預(yù)習(xí)階段是全面梳理考點(diǎn)的寶貴時(shí)期,，我們一起來(lái)學(xué)習(xí)2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》習(xí)題精講（3）。

　　2011年6月30日,，王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),。次日,，王某應(yīng)聘到甲公司工作,。雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,。合同約定,，合同期限2年(試用期除外),，王某每月工資2500元;試用期3個(gè)月，每月工資1800元;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班,，但每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí);王某在公司連續(xù)工作滿(mǎn)1年后，每年可休年假3天,。

　　2012年2月,，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金,。

　　2012年8月1日,，因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

　　已知：王某與乙公司已約定過(guò)試用期,，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料,，分別回答下列問(wèn)題,。

　　1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，對(duì)試用期約定的下列表述中,，正確的是(　　),。

　　A.乙公司已經(jīng)與王某約定過(guò)試用期，甲公司不得再與其約定試用期

　　B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元

　　C.甲公司與王某可以約定3個(gè)月的試用期

　　D.甲公司與王某約定的試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　【答案】D

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,，甲公司與乙公司不是同一用人單位,，甲公司可以與王某約定試用期;(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%(2000元)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1600元);(3)選項(xiàng)C：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的,，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;(4)選項(xiàng)D：試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。

　　2.甲公司與王某對(duì)休息休假的下列約定中，符合法律規(guī)定的是(　　),。

　　A.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班

　　B.每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)

　　C.王某須在甲公司連續(xù)工作滿(mǎn)1年后方可享受年休假

　　D.王某每年休年假3天

　　【答案】B

　　【解析】(1)選項(xiàng)AB：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí);(2)選項(xiàng)C：在確定年休假的天數(shù)時(shí),，依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來(lái)的累計(jì)工作年限,，而非在現(xiàn)單位的工作年限;(3)選項(xiàng)D：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天,。

　　3.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，對(duì)甲公司與王某約定的服務(wù)期及違約金的下列表述中,，正確的是(　　),。

　　A.王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向甲公司支付違約金

　　B.雙方約定的5年服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限,，該約定無(wú)效

　　C.雙方約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)甲公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用

　　D.王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同,，甲公司有權(quán)要求王某支付違約金，但不得超過(guò)服務(wù)期內(nèi)未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

　　【答案】AC

　　【解析】(1)選項(xiàng)AD：用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,，勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同的,，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金;(2)選項(xiàng)B：服務(wù)期的期限可以超過(guò)勞動(dòng)合同期限;(3)選項(xiàng)C：違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。

　　4.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,，對(duì)王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝斜硎鲋校_的是(　　),。

　　A.王某應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲公司解除勞動(dòng)合同

　　B.王某通知甲公司后即可解除勞動(dòng)合同

　　C.甲公司應(yīng)向王某支付2個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.王某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　【答案】BD

　　【解析】(1)選項(xiàng)ABD：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2)選項(xiàng)C：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限為：6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,，按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。2011年7月1日-2012年8月1日,，應(yīng)為1.5個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，而不是2個(gè)月,。

　　預(yù)?？忌鷤?017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試輕松過(guò)關(guān)!