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初級職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》:社會保險法律制度

來源:東奧會計在線責(zé)編:冰桃2016-07-22 16:22:50

  初級會計考試知識點】:基本醫(yī)療保險

  (一)基本醫(yī)療保險的含義

  基本醫(yī)療保險是為補償勞動者因疾病風(fēng)險造成的經(jīng)濟損失而建立的一項社會保險制度,。通過用人單位和個人繳費,建立醫(yī)療保險基金,參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費用后,由醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)給予一定的經(jīng)濟補償,,以避免或減輕勞動者因患病,、治療等所帶來的經(jīng)濟風(fēng)險,。

  (二)基本醫(yī)療保險的覆蓋范圍

  1.職工基本醫(yī)療保險,。

  2.新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。

  3.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度,。

  (三)職工基本醫(yī)療保險費的繳納

  1.單位繳費

  由統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)一確定適合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平的基本醫(yī)療保險單位繳費率,。一般為職工工資總額的6%左右。

  2.基本醫(yī)療保險個人賬戶的資金來源

 ?。?)個人繳費部分

  由統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)一確定適合當(dāng)?shù)芈毠へ摀?dān)水平的基本醫(yī)療保險個人繳費率,。一般為本人工資收入的2%。

 ?。?)用人單位強制性繳費的劃入部分

  由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)個人醫(yī)療賬戶的支付范圍和職工年齡等因素確定用人單位所繳醫(yī)療保險費劃入個人醫(yī)療賬戶的具體比例,。一般為30%左右。

 ?。?)個人賬戶存儲額的利息

  個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,,其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費年限累計計算,。

  (四)職工基本醫(yī)療費用的結(jié)算

  1.起付標(biāo)準(zhǔn),,又稱起付線,一般為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右,。

  2.最高支付限額,又稱封頂線,,一般為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的6倍左右,。支付比例一般為90%。

  (五)基本醫(yī)療保險基金不支付的醫(yī)療費用

  1.應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的,;

  2.應(yīng)當(dāng)由第三人負擔(dān)的,;

  3.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負擔(dān)的,;

  4.在境外就醫(yī)的。

  醫(yī)療費用應(yīng)當(dāng)由第三人負擔(dān),,第三人不支付或者無法確定第三人的,,由基本醫(yī)療保險基金先行支付,然后向第三人追償,。

  (六)醫(yī)療期

  1.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作,,治病休息,但不得解除勞動合同的期限,。

  2.醫(yī)療期期間

  企業(yè)職工因患病或非因工負傷,,需要停止工作,進行醫(yī)療時,,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,,給予3個月到24個月的醫(yī)療期:

  工作年限本單位工作年限醫(yī)療期計算方法

  10年以下5年以下3個月按6個月內(nèi)累計病休時間計算

  5年以上6個月按l2個月內(nèi)累計病休時間計算

  10年以上5年以下6個月按l2個月內(nèi)累計病休時間計算

  5年以上10年以下9個月按l5個月內(nèi)累計病休時間計算

  10年以上l5年以下l2個月按l8個月內(nèi)累計病休時間計算

  l5年以上20年以下 l8個月按24個月內(nèi)累計病休時間計算

  20年以上24個月按30個月內(nèi)累計病休時間計算

  提示:病休期間,公休,、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi),。對某些患特殊疾病(如癌癥,、精神病,、癱瘓等)的職工,在24個月內(nèi)尚不能痊愈的,,經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn),,可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

  3.醫(yī)療期內(nèi)的待遇

 ?。?)病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,,但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

 ?。?)醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同,。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿,則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿,,職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇,。

  (3)對醫(yī)療期滿尚未痊愈者,,或者醫(yī)療期滿后,,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作,,被解除勞動合同的,,用人單位需按經(jīng)濟補償規(guī)定給予其經(jīng)濟補償。

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