《中級會計實務(wù)》的第九章闡述了職工薪酬的賬務(wù)處理原則，考試時各種題型均可以進行考核,。近幾年平均分值在3分左右,。通過全面學習和深入理解，考生可在考試中有效應(yīng)對職工薪酬相關(guān)的各類題目,，確保取得理想成績,。

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學習指南：

本章屬于基礎(chǔ)性章節(jié),，在考試中主要以客觀題形式考查。其中,，職工薪酬的會計處理可結(jié)合存貨,、收入等內(nèi)容在主觀題中出現(xiàn)。

教材變化：

1.設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的其他綜合收益結(jié)轉(zhuǎn)去向重新表述,；

2.修改辭退福利相關(guān)表述,。

大綱要求：

掌握

1.一般短期薪酬的確認和計量

2.辭退福利的確認和計量

熟悉

1.職工薪酬的范圍

2.職工薪酬的分類

3.短期帶薪缺勤的確認和計量

4.短期利潤分享計劃的確認和計量

5.非貨幣性福利

6.設(shè)定提存計劃

了解

1.設(shè)定受益計劃

2.其他長期職工福利

思維導圖：

知識點：

章節(jié)習題：

【單選】甲公司2×23年12月按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產(chǎn)工人工資為200萬元,，生產(chǎn)車間管理人員工資為50萬元,，管理部門人員工資為150萬元;按照工資總額的28%計提社會保險費和住房公積金等、按照工資總額的2%計提工會經(jīng)費,、按照工資總額的2.5%計提職工教育經(jīng)費,。另外本月根據(jù)短期利潤分享計劃，計入生產(chǎn)成本和管理費用的金額合計為80萬元,。根據(jù)上述資料計算甲公司2×23年12月“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方發(fā)生額為(　　)萬元,。

A. 480

B. 400

C. 530

D. 610

【正確答案】D

【答案解析】甲公司2×23年12月“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方發(fā)生額=(200+50+150)×(1+28%+2%+2.5%)+80=610(萬元)，選項D正確,。

【關(guān)聯(lián)知識點】一般短期薪酬的確認和計量

【多選】甲公司擬于2×23年12月31日關(guān)閉一個分公司,，實施職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃。辭退員工人數(shù)和辭退補償具體如下：生產(chǎn)工人120人,，每人10萬元;車間管理人員20人,，每人15萬元;管理部門員工15人，每人12萬元;銷售人員30人,，每人8萬元,。辭退計劃的詳細內(nèi)容，包括擬辭退的職工所在部門,、數(shù)量,、各級別職工能夠獲得的補償以及計劃大體實施的時間等均已與職工溝通,，并達成一致意見。辭退計劃已于2×23年12月25日經(jīng)董事會正式批準,，并將于下一個年度內(nèi)實施完畢,。不考慮其他因素，下列各項關(guān)于甲公司在2×23年的會計處理表述中,，不正確的有(　　),。

A. 應(yīng)確認生產(chǎn)成本1500萬元

B. 應(yīng)確認管理費用1920萬元

C. 應(yīng)確認銷售費用240萬元

D. 應(yīng)確認應(yīng)付職工薪酬1920萬元

【正確答案】 A,C

【答案解析】企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)確認為應(yīng)付職工薪酬,，一次性計入當期損益(管理費用),，無須按照受益對象進行分配。甲公司應(yīng)確認的應(yīng)付職工薪酬的金額=120×10+20×15+15×12+30×8=1920(萬元),。

相關(guān)會計分錄如下：

借：管理費用　　　　　　　　　　　　1920

   貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　1920

【關(guān)聯(lián)知識點】辭退福利的確認和計量

【判斷】企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償,，如果在年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的，則屬于短期薪酬,。(　　)

【正確答案】錯

【答案解析】企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于辭退福利,，不屬于短期薪酬。

【關(guān)聯(lián)知識點】辭退福利的確認和計量

專項練習：

《中級會計實務(wù)》考試題型多樣,，包括單項選擇題,、多項選擇題、判斷題,、計算分析題,、簡答題和綜合題等。每種題型都有其獨特的考查側(cè)重點和難度梯度,。不同題型有不同的解題技巧和方法,。

歷年真題：

【單選題 · 2023】甲公司為增值稅一般納稅人,，適用的增值稅稅率為13%，2×22年12月31日,，甲公司以其生產(chǎn)的50臺空調(diào)作為節(jié)日福利發(fā)放給公司總部管理人員,，每臺空調(diào)的售價和計稅價格均為0.6萬元，成本為0.4萬元,，不考慮其他因素,，該項非貨幣性福利對甲公司2×22年度營業(yè)利潤的影響金額（   ）萬元,。

A. -23.9

B.-30

C.-33.9

D.10

【答案】A

【解析】甲公司將自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給總部管理人員,，應(yīng)按照公允價值和相關(guān)稅費之和計入管理費用，甲公司應(yīng)確認管理費用的金額=50×0.6×（1+13%）=33.9（萬元）,，甲公司對該批自產(chǎn)產(chǎn)品應(yīng)確認收入并結(jié)轉(zhuǎn)成本,，對營業(yè)利潤的影響金額=50×0.6-50×0.4=10（萬元）,，該項非貨幣性福利對甲公司2×22年營業(yè)利潤的影響金額=-33.9+10=-23.9（萬元）。

【單選題 · 2023】20×2年4月10日,，甲公司擬定一項員工辭退計劃,，自愿接受裁減的員工將給予其一定的經(jīng)濟補償。20×2年5月10日甲公司就該項辭退計劃的具體內(nèi)容與員工進行協(xié)商,，并于6月20日經(jīng)董事會批準公告,，該辭退計劃不可撤回。20×2年9月1日,，甲公司正式實施該辭退計劃,。不考慮其他因素，甲公司因?qū)嵤┰擁椨媱澏С龅难a償金應(yīng)列入職工薪酬負債的時間為（   ）,。

A.20×2年4月10日

B.20×2年5月10日

C.20×2年6月20日

D.20×2年9月1日

【答案】C

【解析】企業(yè)有詳細,、正式的重組計劃并且該重組計劃已對外公告時，表明企業(yè)承擔了重組義務(wù),。因此,，本題20×2年6月20日經(jīng)董事會批準公告，該辭退計劃不可撤回,。甲公司應(yīng)于20×2年6月20日確認職工薪酬負債,。

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注：以上《中級會計實務(wù)》部分內(nèi)容摘自東奧馬小新老師,、陸斐老師授課講義

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