辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量_2024年中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)需要掌握知識(shí)點(diǎn)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：zhangfan2024-06-25 14:13:00

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【知識(shí)點(diǎn)】辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量

【所屬章節(jié)】第九章職工薪酬

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辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量

(一)辭退福利

辭退福利包括兩方面內(nèi)容：一是在職工勞動(dòng)合同到期前。不論職工本人是否愿意,，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償;二是在職工勞動(dòng)合同到期前,，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職,。

在確定企業(yè)提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否為辭退福利時(shí),，應(yīng)當(dāng)注意以下問(wèn)題:

(1)區(qū)分辭退福利和正常退休養(yǎng)老金。辭退福利是在職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同到期前,，企業(yè)根據(jù)法律與職工本人或職工代表(如工會(huì))簽訂的協(xié)議,，或者基于商業(yè)慣例，對(duì)其提前終止與職工的雇傭關(guān)系所支付的補(bǔ)償,，引發(fā)補(bǔ)償?shù)氖马?xiàng)是辭退,。而職工正常退休獲得的養(yǎng)老金，是對(duì)職工在職時(shí)提供的服務(wù)的補(bǔ)償,。

(2)對(duì)于職工雖然沒(méi)有與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,，但未來(lái)不再為企業(yè)提供服務(wù)，不能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,，企業(yè)承諾提供實(shí)質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)比照辭退福利處理。例如,，企業(yè)實(shí)施職工內(nèi)部退休計(jì)劃的,，在其正式退休之前應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理，在其正式退休之后,，應(yīng)當(dāng)按照離職后福利處理,。

(二)辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量

企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當(dāng)在以下兩者孰早的時(shí)點(diǎn)確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債,，并計(jì)入當(dāng)期損益：

(1)企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時(shí),。

(2)企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí),。

企業(yè)有詳細(xì)、正式的重組計(jì)劃并且該重組計(jì)劃已對(duì)外公告時(shí),，表明企業(yè)承擔(dān)了重組義務(wù),。重組計(jì)劃包括重組涉及的業(yè)務(wù)、主要地點(diǎn),、需要補(bǔ)償?shù)穆毠と藬?shù)及其崗位性質(zhì),、預(yù)計(jì)重組支出、計(jì)劃實(shí)施時(shí)間等,。

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利

注：以上中級(jí)會(huì)計(jì)考試學(xué)習(xí)內(nèi)容選自張志鳳老師2024年《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》授課講義

（本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章,，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）

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