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【知識點】職工薪酬的確認(rèn)和計量

【所屬章節(jié)】

第八章職工薪酬及借款費用——第一節(jié)應(yīng)付職工薪酬

【內(nèi)容導(dǎo)航】

1.短期薪酬

2.離職后福利

3.辭退福利

4.其他長期職工福利

職工薪酬的確認(rèn)和計量

(一)短期薪酬

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,，將實際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債,，并計入當(dāng)期損益，其他會計準(zhǔn)則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外,。

1.一般短期薪酬的確認(rèn)和計量

(1)貨幣性短期薪酬

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

       制造費用(車間管理人員)

       管理費用(行政管理人員)

       銷售費用(銷售人員)

       在建工程(基建人員)

       研發(fā)支出(研發(fā)人員)

   貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

                               ——職工福利

                               ——社會保險費

                               ——住房公積金

                               ——工會經(jīng)費

                               ——職工教育經(jīng)費等

(2)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利

①以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利

1)決定發(fā)放非貨幣性福利

借：生產(chǎn)成本

       管理費用

       在建工程

       研發(fā)支出等

   貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

2)將自產(chǎn)產(chǎn)品實際發(fā)放時

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

   貸：主營業(yè)務(wù)收入

          應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(銷項稅額)

借：主營業(yè)務(wù)成本

   貸：庫存商品

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

   貸：主營業(yè)務(wù)收入

          應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(銷項稅額)

借：主營業(yè)務(wù)成本

   貸：庫存商品

②以外購商品發(fā)放給職工作為福利

a.購入時

借：庫存商品等

       應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項稅額)

   貸：銀行存款

b.決定發(fā)放非貨幣性福利時

借：生產(chǎn)成本

       管理費用

       在建工程

       研發(fā)支出等

   貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

c.發(fā)放時

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

   貸：庫存商品

          應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項稅額轉(zhuǎn)出)

2.短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計量

帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類,。

(1)累積帶薪缺勤

累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)可以在未來期間使用,。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量,。

(2)非累積帶薪缺勤

非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付,。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,。

3.短期利潤分享計劃的確認(rèn)和計量

短期利潤分享計劃是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議,。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。

(二)離職后福利

離職后福利計劃,，是指企業(yè)與職工就離職后福利達(dá)成的協(xié)議,，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險和義務(wù)情況,，將離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃兩種類型,。

設(shè)定提存計劃，是指企業(yè)向單獨主體(如基金等)繳存固定費用后,，不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計劃,。設(shè)定受益計劃，是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃,。

對于設(shè)定提存計劃,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨主體繳存的提存金，確認(rèn)為職工薪酬負(fù)債,，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,。根據(jù)設(shè)定提存計劃，預(yù)期不會在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期結(jié)束后12個月內(nèi)支付全部應(yīng)繳存金額的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照規(guī)定的折現(xiàn)率,，將全部應(yīng)繳存金額以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)付職工薪酬。

(三)辭退福利

企業(yè)向職工提供辭退福利的,，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時,、企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時兩者孰早日，確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債,，并計入當(dāng)期損益,。

借：管理費用

   貸：應(yīng)付職工薪酬

(四)其他長期職工福利

企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設(shè)定提存計劃條件的,，應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定提存計劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行會計處理,。企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設(shè)定受益計劃條件的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定受益計劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行會計處理,。

報告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬的總凈額計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,。

注：以上中級會計考試學(xué)習(xí)內(nèi)容選自張志鳳老師《中級會計實務(wù)》授課講義

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