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【知識點】職工薪酬的確認和計量

【所屬章節(jié)】

第八章職工薪酬及借款費用——第一節(jié)應付職工薪酬

【內(nèi)容導航】

1.短期薪酬

2.離職后福利

3.辭退福利

4.其他長期職工福利

職工薪酬的確認和計量

(一)短期薪酬

企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債,，并計入當期損益,，其他會計準則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。

1.一般短期薪酬的確認和計量

(1)貨幣性短期薪酬

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

       制造費用(車間管理人員)

       管理費用(行政管理人員)

       銷售費用(銷售人員)

       在建工程(基建人員)

       研發(fā)支出(研發(fā)人員)

   貸：應付職工薪酬——工資

                               ——職工福利

                               ——社會保險費

                               ——住房公積金

                               ——工會經(jīng)費

                               ——職工教育經(jīng)費等

(2)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利

①以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利

1)決定發(fā)放非貨幣性福利

借：生產(chǎn)成本

       管理費用

       在建工程

       研發(fā)支出等

   貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

2)將自產(chǎn)產(chǎn)品實際發(fā)放時

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

   貸：主營業(yè)務收入

          應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

借：主營業(yè)務成本

   貸：庫存商品

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

   貸：主營業(yè)務收入

          應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

借：主營業(yè)務成本

   貸：庫存商品

②以外購商品發(fā)放給職工作為福利

a.購入時

借：庫存商品等

       應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

   貸：銀行存款

b.決定發(fā)放非貨幣性福利時

借：生產(chǎn)成本

       管理費用

       在建工程

       研發(fā)支出等

   貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

c.發(fā)放時

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

   貸：庫存商品

          應交稅費——應交增值稅(進項稅額轉(zhuǎn)出)

2.短期帶薪缺勤的確認和計量

帶薪缺勤應當分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類,。

(1)累積帶薪缺勤

累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)可以在未來期間使用。

企業(yè)應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬,，并以累積未行使權(quán)利而增加的預期支付金額計量。

(2)非累積帶薪缺勤

非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬,。

3.短期利潤分享計劃的確認和計量

短期利潤分享計劃是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議,。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。

(二)離職后福利

離職后福利計劃,，是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議,，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等,。企業(yè)應當按照企業(yè)承擔的風險和義務情況，將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型,。

設定提存計劃,，是指企業(yè)向單獨主體(如基金等)繳存固定費用后，不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃,。設定受益計劃,，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。

對于設定提存計劃,，企業(yè)應當根據(jù)在資產(chǎn)負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金,，確認為職工薪酬負債，并計入當期損益或相關資產(chǎn)成本,。根據(jù)設定提存計劃,，預期不會在職工提供相關服務的年度報告期結(jié)束后12個月內(nèi)支付全部應繳存金額的，企業(yè)應當參照規(guī)定的折現(xiàn)率,，將全部應繳存金額以折現(xiàn)后的金額計量應付職工薪酬,。

(三)辭退福利

企業(yè)向職工提供辭退福利的，應當在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時,、企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時兩者孰早日,，確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債，并計入當期損益,。

借：管理費用

   貸：應付職工薪酬

(四)其他長期職工福利

企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利,，符合設定提存計劃條件的，應當按照設定提存計劃的有關規(guī)定進行會計處理,。企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利,，符合設定受益計劃條件的，企業(yè)應當按照設定受益計劃的有關規(guī)定進行會計處理,。

報告期末,，企業(yè)應當將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬的總凈額計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。

注：以上中級會計考試學習內(nèi)容選自張志鳳老師《中級會計實務》授課講義

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