2021年中級會計實務(wù)每日攻克一大題：8月17日

來源：東奧會計在線責編：gjy2021-08-17 09:28:26

時間是構(gòu)成生命的材料,，如果你熱愛生命,，就請別浪費時間。既然選擇參加中級會計考試,，那就努力學習,，認真做題！每日攻克一大題,，快來練習吧,！

甲股份有限公司（以下簡稱“甲公司”）為增值稅一般納稅人，銷售商品適用的增值稅稅率為13%,。2×20年發(fā)生如下業(yè)務(wù)：

資料一：2×20年1月甲公司董事會決定將本公司生產(chǎn)的200件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員,。該批產(chǎn)品的單位成本為0.8萬元，市場銷售價格為每件1萬元（不含增值稅稅額）,。

資料二：為調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),，去除冗余產(chǎn)能，2×20年甲公司推出一項鼓勵員工提前離職的計劃,。該計劃范圍內(nèi)涉及的員工共有150人,，平均距離退休年齡還有5年。甲公司董事會于10月20日通過決議,，該計劃范圍內(nèi)的員工如果申請?zhí)崆半x職,，甲公司將每人一次性地支付補償款20萬元。根據(jù)計劃公布后與員工達成的協(xié)議,，其中的100人將會申請離職,。

資料三：2×20年甲公司銷售額快速增長，對當年度業(yè)績起到了決定性作用,。根據(jù)甲公司當年制定并開始實施的利潤分享計劃,，銷售部門員工可以分享當年度凈利潤的2%作為獎勵。甲公司2×20年度實現(xiàn)凈利潤1 500萬元,。

資料四：甲公司共有1 000名職工,，從2×20年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度,。該制度規(guī)定,，每個職工每年可享受10個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度,，超過1年未使用的權(quán)利作廢,，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假是以后進先出為基礎(chǔ),，即首先從當年可享受的權(quán)利中扣除,，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時,，公司對職工未使用的累積帶薪年休假不支付現(xiàn)金,。2×20年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為6天,。

根據(jù)過去的經(jīng)驗并預(yù)期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用,，甲公司預(yù)計2×21年有900名職工將享受不超過10天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受12天年休假,，假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理,，該公司平均每名職工每個工作日工資為0.04萬元。假定至2×21年12月31日,，上述100名部門經(jīng)理中有80名享受了12天休假,，并隨同正常工資以銀行存款支付。另有20名只享受了10天休假,。假定不考慮除增值稅以外其他因素的影響,。

要求：

（1）根據(jù)資料一至資料三，分別編制相關(guān)業(yè)務(wù)的會計分錄,。

（2）根據(jù)資料四,，①編制甲公司2×20年12月31日與累積帶薪缺勤有關(guān)的會計分錄；②編制甲公司2×21年12月31日確認與2×20年度累積帶薪缺勤有關(guān)的會計分錄,。（★★）

【正確答案】

（1）資料一：

借：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　226

　貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　　226

借：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　　226

　貸：主營業(yè)務(wù)收入　　　　　　　　　　　　　　　　　200

　　　應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅（銷項稅額）　　　　　　　 26

借：主營業(yè)務(wù)成本　　　　　　　　　　　　　　　　　160

　貸：庫存商品　　　　　　　　　　　　　　　　　　160