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1.【多選題】對(duì)以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益的權(quán)益工具投資,，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的有(　　)。

A. 符合條件的股利收入應(yīng)計(jì)入其他綜合收益

B. 當(dāng)該金融資產(chǎn)終止確認(rèn)時(shí),，之前計(jì)入其他綜合收益的累計(jì)利得或損失應(yīng)當(dāng)從其他綜合收益中轉(zhuǎn)出,，計(jì)入留存收益

C. 當(dāng)該金融資產(chǎn)終止確認(rèn)時(shí)，之前計(jì)入其他綜合收益的累計(jì)利得或損失應(yīng)當(dāng)從其他綜合收益中轉(zhuǎn)出,，計(jì)入投資收益

D. 確認(rèn)的預(yù)期損失準(zhǔn)備計(jì)入當(dāng)期損益

2.2×19年1月1日,，甲公司支付價(jià)款1020萬(wàn)元(含交易費(fèi)用20萬(wàn)元)，購(gòu)入乙公司發(fā)行的股票100萬(wàn)股,，占乙公司有表決權(quán)股份的0.5%,。5月12日，甲公司宣告發(fā)放現(xiàn)金股利4000萬(wàn)元,，甲公司按其持股比例確認(rèn);6月30日,，該股票市價(jià)為每股5元;12月31日，甲公司仍持有該股票,，該股票當(dāng)日市價(jià)為每股4元,。2×20年1月1日，甲公司以每股6元的價(jià)格將股票全部轉(zhuǎn)讓,。甲公司將購(gòu)入的乙公司股票直接指定為以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益的金融資產(chǎn),。假定不考慮其他因素，上述轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)對(duì)甲公司留存收益的影響金額為(　　)萬(wàn)元,。

A. 20

B. 200

C. 0

D. -420

3.2018年6月9日,，甲公司支付價(jià)款855萬(wàn)元(含交易費(fèi)用5萬(wàn)元)購(gòu)入乙公司股票100萬(wàn)股，占乙公司有表決權(quán)股份的1.5%,，甲公司將其指定為以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益的金融資產(chǎn),。2018年12月31日,，該股票市場(chǎng)價(jià)格為每股9元。2019年2月5日,，乙公司宣告發(fā)放現(xiàn)金股利1000萬(wàn)元,。2019年8月21日，甲公司以每股8元的價(jià)格將乙公司股票全部轉(zhuǎn)讓,。甲公司2019年利潤(rùn)表中因該金融資產(chǎn)應(yīng)確認(rèn)的投資收益為(　　)萬(wàn)元,。

A. -40

B. -55

C. -90

D. 15

4.其他權(quán)益工具投資期末按公允價(jià)值計(jì)量，不計(jì)提減值準(zhǔn)備,。(　　)

5.無(wú)論以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入其他綜合收益的金融資產(chǎn)為權(quán)益工具還是債務(wù)工具，期末均應(yīng)按公允價(jià)值進(jìn)行后續(xù)計(jì)量,。(　　)

【參考試題】

1.企業(yè)將自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工時(shí),，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的賬面價(jià)值確定職工薪酬金額。(　　)(2019年)

2.甲公司系增值稅一般納稅人,，適用的增值稅稅率為13%,。2019年4月5日，甲公司將自產(chǎn)的300件K產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工,。該批產(chǎn)品的單位成本為400元/件,，公允價(jià)值和計(jì)稅價(jià)格均為600元/件。不考慮其他因素,，甲公司應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬的金額為(　　)萬(wàn)元,。(2017年改編)

A.18

B.13.56

C.12

D.20.34

3.甲公司共有200名職工。從2×19年1月1日起,，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度,。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假,，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度,，超過1年未行使的權(quán)利作廢;職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利,，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除,，職工離開公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付,。2×19年12月31日,，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用,，甲公司預(yù)計(jì)2×20年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假,，剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天帶薪年休假,，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為400元。甲公司2×19年年末因累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為(　　)元,。

A.20 000

B.120 000

C.60 000

D.0

4.【多選題】關(guān)于帶薪缺勤,，下列說(shuō)法中正確的有(　　)。

A.帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤

B.確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬,，應(yīng)以累積未行使權(quán)利的金額計(jì)量

C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

D.累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤

5.甲公司于2×19年年初制定和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃,，擬對(duì)公司管理層進(jìn)行激勵(lì)。該計(jì)劃規(guī)定,，公司全年的凈利潤(rùn)指標(biāo)為2 000萬(wàn)元,，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤(rùn)超過2 000萬(wàn)元，公司管理層可以分享超過2 000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的10%作為額外報(bào)酬,。假定甲公司2×19年全年實(shí)際完成凈利潤(rùn)2 600萬(wàn)元,。假定不考慮離職等其他因素，甲公司2×19年12月31日因該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為(　　)萬(wàn)元,。

A.260

B.60

C.200

D.0

2020年中級(jí)會(huì)計(jì)考試時(shí)間為9月5日-7日,，考生們要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打印好準(zhǔn)考證并妥善保管，及時(shí)了解考場(chǎng)規(guī)則,，熟悉無(wú)紙化機(jī)考操作,，為考試做萬(wàn)全的準(zhǔn)備！預(yù)祝大家旗開得勝,，馬到成功,！

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